田茹

中图分类号：G271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-129-01

摘 要 以市场经济运行机制作为背景，现代企业在行业竞争中开始树立人才竞争意识，以人事档案管理作为基础手段制定人力资源管理战略。新时期作为企业人事档案管理工作者，需要以先进的工作理念为指导，强化现代化人事档案管理方法的应用，助力企业人力资源管理工作实效性提升。石油生产企业的发展和国民经济发展有直接关联性，提升石油生产企业的人事档案管理工作水平，对企业的人力资源利用率提升有着积极影响。基于此，本文尝试分析企业人事档案管理工作路径，希望下文观点有参考意义。

关键词 人事档案 管理工作 石油企业

人事档案负责记录企业中个人的工作业绩、思想政治动态、工作作风、岗位变动等系类情况，具体形成于人事管理工作的各阶段中，能够集中反映人员的历史资料，支撑对目标人员的全面考察。在石油企业发展规模持续扩张的情况下，人事档案管理对象也在增加，人事档案信息更加复杂、数量增多，在传统管理工作模式影响下，人事档案管理工作的弊端暴露出来，新的人事档案管理需求要求我们开发全新的工作模式。现阶段很多企业的人事档案管理工作机制都不健全，有效解决这些问题是人事档案管理工作者的核心工作任务。

一、从意识上重视起人事档案管理工作

第一，做好内部人事档案管理工作，为现代企业发展提供人力资源支撑。……