张亚冲

摘 要：人力资源和社会保障部门档案管理工作覆盖范围广且内容繁琐，例如员工档案信息存储，员工职业资格证书管理，人事调动，工资管理审核等。由此可见，该项工作直接影响着社会关系平稳与民生国计的平衡发展，加快现代化社会的可持续发展进程。

关键词：人力资源;社会保障部门;档案管理

现如今社会竞争趋势较为猛烈，人才的稀缺和竞争导致人力资源研发及管理逐渐衍生成一项极为关键的统计工作，在社会领域和企业内部占据重要地位。尽管人力资源和社会保障部门对人才管理意义有深入了解，然而伴随时代进步与社会竞争的持续深化，人力资源管理及保障开始被人忽视，根本原因是部门对其发展不重视以及系统升级造成的技术困扰。

1 档案管理工作内容改革

1）档案采集与整理。以传统档案为例，纸质档案占大多数，员工日常工作内容是采集、归纳和保存档案信息。但是对于档案管理流程来说，员工并不熟悉管理流程。截止到目前，网络信息化时代发展迅猛，员工可通过创新型技术来收集和记录档案搜集和清理全过程，该环节的档案信息资料不但體现在纸质档案中，还会通过电子档案形式充分体现[1]。

2）保存档案进度。传统档案存储工作难度较大，需持续引入人力资源和财力资源，由于档案数量较多，纵使档案管理流程繁琐。对于传统档案管理而言，需要投入的成本资金较多，因此要加大档案管理力度。……