庞蜀冠

摘 要：人事档案记录人生轨迹，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，对单位的人才管理以及个人职业生涯发展有着重要的意义。在新时期背景之下，人力资源和社会保障局如何进行相关人事档案管理工作并提高其有效性是关系着未来发展的重要问题。本文将阐述新时期人事档案管理工作的重要意义，从现状及其存在的问题着手，探讨在新时期加强人事档案管理的措施。

关键词：人力资源和社会保障;人事档案管理;有效性

随着时代的发展和社会的进步，人事档案管理工作的环境发生了很大的变化，人事档案管理工作的要求也在不断的提高。人事档案管理工作不仅仅是对于档案的管理，同时也是单位进行人才培养，规划未来发展策略的重要组成部分[1]。因此，人力资源和社会保障部门的人事档案管理工作应该提高高度，从策略和发展的角度来看待其对于社会的积极意义。

1 新时期人事档案管理工作的重要意义

人事档案记录着个人的身份、学习经历、职业经历以及社会经历，这是中国人事管理的重要特征。人事档案对于个人来说有着重要的意义。这不仅是人生经历的记载，同时是向用人部门提供对个人统筹考核评价特别是任用提拔的主要依据，在当事人从业成长变迁中具有重要的意义。例如，个人在工作岗位调动，晋升等状况下都需要考察人事档案，人事档案中记录的个人经历以及其他相关的基本信息对于单位来说是重要的证据，能够在很大程度上影响一个人的发展。……