欧清

摘 要：伴随着经济的高速发展，国家公立医院也得不断的进步，人们的健康意识得到加强，医疗规模与医疗队伍不断的壮大，为满足自身发展的需要，医院需要引进更多的医疗人才，但受到医院编制的数量限制，由于医院编外人员占比越来越高，医院编外人员档案管理在人事档案管理工作成为重要工作的一部分，此文主要对医院编外人员人事档案管理现状分析并对管理过程中存在的问题提出可行的举措。

关键词：医院;编外人员;人员档案管理

随着经济的发展，公立医院发展迅速，不断扩大业务工作范围，医院工作人员队伍不断的壮大，编外人员的数量占比也逐步上升。编外人员对医院的进步发展也起着至关重要的作用，由于院方只追求自身外部业务的拓大发展忽视了对医院内部人才的管理，特别是编外人员。有些医院的人事档案管理十分的随意，有些医院竟然对编外人员没有建立系统的人事档案，编外人员档案管理存留着巨大的漏洞，使得医院编外人员得不到应有的保障。

1 医院编外人员档案管理的现状

1.1 医院编外人员不具备稳定性，人事部在对其管理上较为困难

就现在医院发展的形势而言，院方聘用的编外人员日益增多，这些编外人员都是以签订劳动合同的方式到医院上班，有许许多多的编外人员与编内医生一样，都始终在临床治疗一线坚守着，甚至有些能力强的编外人员成长为医院的骨干。……