吕宛玲

摘 要：随着全球经济一体化和社会信息化的快速发展，我国法制体系愈加健全完善，以服务、信息、知识等新时代特征的档案管理工作理念受到越来越多认可，促进了我国档案管理工作的改革创新，同时也对各领域企事业单位的人事档案管理工作带来了新要求。医院作为社会服务机构，如何在人力资源背景下顺应时代发展趋势，强化人事档案管理工作，是现如今摆在现代医院经营管理以及可持续发展面前的重要课题。

关键词：认识档案管理;人力资源;医院

近年来，我国医疗卫生事业发展速度飞快，医院人事分配制度与卫生体制改革得到持续深入推进，在医院人力资源新形势下，传统的人事管理工作理念和模式逐渐成为限制医院发展的瓶颈问题，不能很好的突出人力资源开发和使用作用，难以提升人事档案管理工作价值，所以强化医院人事档案管理工作十分迫切。医院人事档案包含着职工薪资待遇、工作业绩、工作表现、业务能力、品德作风、思想政治、个人经历等重要资源，是医院人力资源开发、管理和充分利用的主要依据，同时也是职工素质水平与工作经历的真实反映凭证，能够帮助医院在选用人才、培养人才过程中更加正确、全面的了解以及考察人才，那么，如何在人力资源背景下有效强化医院人事档案管理工作呢？这是值得现代医院深思亟待和解决的工作任务。

1 人力资源背景下加强医院人事档案管理的重要意义