摘 要：我国人事制度改革的一大重要措施是人事代理制度的实施，为人才结构的转变提供了重要支持，将社会人才配置进行了优化，有效解决了档案管理问题。本文将探索人事代理中的认识档案管理问题，并重点路数人事档案管理问题的优化建议。

关键词：人事代理;管理制度;人事档案管理

当前，人事代理机构已是我国最为重要的人才储备平台。随着时代的发展，人才流动越来越快，人事代理工作的难度加大，人事代理中的人事档案管理问题愈发凸显;其主要问题集中在，宣传力度不足，工作人员专业素养有待提高，档案材料不完整及管理制度不完善方面。

1 人事代理中的人事档案管理问题

1.1 宣传力度不足

人事档案的形成从大中专院校开始，而人事代理是从入职工作并将人事档案放入相应机构时开始。全国的大中专院校的毕业生在离校前都会接受相应的就业指导课程辅导，毕业生可以通过就业指导课程对人事档案和人事代理详情进行了解。但部分大中专院校会将档案交给个人保管，因而部分档案未经正规单位进行传递，导致死档和空白档的产生。这类现象的产生原因主要在于学生对档案转递和保管流程不够了解，同时院校和用人单位在档案管理工作的流程上宣传力度不足。

1.2 工作人员专业素养有待提高

大多数人事代理的保管方式为人档分离，这给用人单位的工作人员开展档案读取工作带来了一定困难。……