白 敏

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引言

在新时代背景之下，企业改革发展的主体是深刻理解和把握职工群众，在企业发展的过程中做好思政工作。习近平总书记强调，要把解决思想问题同实际问题结合起来，既要讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。在现阶段企业发展的过程中，要积极贯彻且落实以人民为中心的价值导向，不仅要加强思想教育和价值观的引导，还要切实从职工的实际出发，帮助解决职工密切相关的难题，让职工感受到企业的关怀。

一、企业开展思政工作的难点

当下，随着80、90后年轻群体进入社会开始工作，各个企业的员工思想呈现出多元化、个性化的特点。随着社会各项改革的不断深入，社会发展的节奏明显变快，生活的各个层面、阶段都在发生巨大的变化。当下企业职工主体大多已经是80、90后的年轻人，他们大都有着高学历，且乐意接受新鲜事物，在对于事物的思考上更具独立性，并且对于某些观点的看法也更具年轻化，所以企业如果再使用传统的思想政治教育工作方式的话，对于当下的年轻员工来说是难以接受的。其次，传统的企业思政工作往往都是一些“灌输式”“填鸭式”和“命令式”的，很少可以做到“以人为本”和“未雨绸缪”，所以在传统的思政工作教育下企业思政工作的进行并不顺利。除此之外，企业的思想政治教育工作在一定程度上而言是不够通俗化和系统化的，与本企业的文化建设的融合度不高。……