赵丽芳 朔州市朔城区第二人民医院（朔州市第三人民医院）

近年来，伴随着事业单位的不断发展与进步，其绩效考核管理得以深化，但是从某个角度分析，因受多方面因素所带来的影响，当前众多事业单位的绩效管理趋于形式化，没有发挥出其作用与价值，久而久之则严重打击了员工的积极性，所以对绩效考核管理加以重视具有重大现实意义。

一、现阶段事业单位绩效考核管理中存在的问题

根据归纳与总结，将现阶段事业单位绩效考核管理中所存在的问题概述以下几个方面。

（一）缺乏完善的绩效管理机制

从整体角度分析，因受传统因素所带来的影响，众多管理层仍旧采取之前的人事行政管理模式，其理念未得到更新，没有从本质上认识到绩效考核的作用与价值，在此背景下，部分事业单位在进行员工绩效评估与激励机制建设上受到影响，仅仅以物质奖励为主，并没有根据员工的实际情况采取不同层次奖励模式，未满足员工的需求，无法将激励机制与物质奖励相互整合，久而久之，员工会对事业单位所采取的激励机制感到愤懑，从而出现人才流失的现象[1]。当然，严格意义上分析，物质奖励是绩效考核的一种方式，但是在新时期怎样改进人才分配，不断提高工作绩效与单位的综合实力是目前的关键所在，而这也是新时代人力资源管理与传统劳动人事管理所存在的差别。

（二）缺乏有效的绩效考核指标设置……

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