杨中敏 法库县国土资源规划与行政执行中心

一、事业单位人力资源经济管理的作用与价值

针对事业单位的经营发展而言，人力资源与物力资源尤为关键，特别是在市场经济体系全面落实的背景下，事业单位需要承受更大的竞争压力，而竞争实质上就是人才的竞争，由此人力资源在事业单位经营发展中起着关键性作用。为了能够推进事业单位的稳定发展，就必须高度重视人力资源管理工作，不断地创新与优化人力资源管理方式，充分发挥人力资源经济管理的作用，激发事业单位工作人员的积极性与自主性，深入开挖事业单位工作人员的潜在价值，从而更好地为事业单位经营发展服务。

二、事业单位人力资源经济管理面临的主要问题

（一）人力资源管理理念比较落后

受到传统制度的深远影响，部分事业单位并没有认识到人力资源管理改革的迫切性与重要性，人力资源管理的工作理念比较落后。在人力资源管理工作中没有设定具体的目标，将目光主要集中在经济效益方面。与此同时，部分事业单位的管理层忽视了人力资源管理，更谈不上了解事业单位工作人员的心理状态以及管理队伍建设，这就造成人力资源管理工作流于形式，而且工作人员与事业单位之间的矛盾越发突出，长此以往就会严重影响工作人员的积极性，不利于事业单位的稳定发展。此外，尽管一些事业单位已经认识到人力资源……