楼振威 刘东火箭军工程大学

现代管理理论作为一个条理化、系统化的知识体系，可以说综合近代所有的管理理论。在变化多端的现代社会中，构建一个全面且充满创造力的自适应系统是现代管理的基本目标。为最大化地发挥该系统低能耗、高效率的输出高功能，一方面要求具备先进的现代管理思想，完善的组织管理架构，另一方面还要求具备现代管理手段或是管理模式，唯有如此，才能构现代管理科学。

一、现代管理理论的形成演变

在上世纪六十年代初期就提出了管理学统一框架。时代在发展的同时，多样化的管理逐渐演变了一体化的管理模式，并在演变过程中形成了以下四种观点，即：整体组织管理者观点、领班监工观点、制定量化管理者观点、整体组织管理者观点的等，上述每一种观点都具有可行性， 但是在以上四种方式中，没有一种方法是包罗万象的，在早期管理多样化时期，有学者尝试将学派和一些主观观点融合一体。在二十世纪四十年代初期《管理的要素》一书中，弗德尔.厄威克，提出想要发展一种管理理论构架，过了二十年后，越来越多的学者尝试研究管理学，使其步入了成熟阶段，从过去多样化逐渐演变成一体化[1]。

时代在发展的同时，管理概念的也在不断完善、改进、检验，越来越多的管理者都高度重视管理的变革和创新，追本溯源主要是因为组织处在一个非动态环境。未来成功的组织必定是一个能够快速反应、灵活同时并在思想观念先进的新型管理者领导下的组织。……