苏孟娟 唐山市丰南区文化广电和旅游局

党的十九大把新发展理念提上了日程，创新成为“热词”，要进行创新需要人力资源作为基础，要尊重知识、尊重人才，这也是习近平中国特色社会主义理论要点之一，人才的价值和地位都在提高。在事业单位发展中，要把人力资源这一生产要素的积极主动性激发出来，就要发挥绩效考核的作用，通过绩效考核促使工作人员完成工作目标。

一、人力资源管理概述

在事业单位管理中，只要是涉及到人力资源招聘、激励以及开发等内容都属于人力资源管理的范畴，从而体现出人力资源精益化配置在新时代的特点。管理人员要能够结合实际为职工创造力的发挥提供积极的平台，合理配置人力资源，这样能够促进事业单位的良性发展。事实上，人力资源在事业单位发展中的价值越来越高。现阶段各单位讲究的是知识与科技的研发、利用，只有组织创新发展才能激发职工的工作积极性，而组织进步需要高素质的人才做基础，能够全方位的体现人力资源的作用和人力资源开发的价值。

二、绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义

所谓绩效考核，就是事业单位运用科学、合理的方式，能够结合具体的工作能力和知识水平，加上道德素质等方面的因素对职工的综合水平进行综合化的评价，属于人力资源管理制度的一个重要组成部分。绩效考核是事业单位人力资源管理比较常用的激励手段，涉及到的内容有职工的薪酬待遇、职务上的晋升等，能够更好地实现单位跟职工之间的有效交流。……