银崇刚 中国石油四川石化南充炼油厂

前言：在新经济形势下，信息技术与商业全球化实现全面融合。作为新时期的企业，要以创新为先导，大力发挥新经济时代的优势，切实增强自身竞争力与吸引力。因此，要充分发挥人力资源管理创新的先决性作用，构建更加科学、健全与完善的人力资源管理系统，为企业适应新环境、迎接新挑战奠定坚实的基础。

一、新经济时代企业人力资源管理创新与发展的基本方向

（一）以人为本成为人力资源管理创新的新思路

在新的发展时期，以人为本的思想渗透在各个管理领域，是企业不容忽视的基本原则，也是尊重人才价值的体现。因此，要重视优化人力资源管理工作，将以人为本的思想渗透在各项工作之中，保证按部就班、循序渐进，有力巩固人力资源管理的地位。另外，企业要重视吸引高素质的人才，构建良性吸收与流动机制，以企业实际为依托，保障企业管理层与基层人力资源实现互相融合，形成更加宽松的管理环境，保障对员工情况全面与准确的掌握，达到对员工身心情况的共同关注，以便构建更加和谐与稳定的信任体系。

（二）柔性管理思想贯穿在人力资源管理实践之中

在新的发展阶段，柔性管理备受推崇，成为企业人力资源管理不容忽视的内容，更显人力资源的管理价值，强化内部优质工作氛围的构建。结合柔性管理机制，将人本管理作为前提，以内在驱动为基础，突破单一依赖权利监管方式的束缚， 尊重人的自由发展，鼓励主动参与积极创造。……