王世豪 王昭华 赵禛

华北理工大学 管理学院

一、前言

随着我国经济发展，我国企业的发展战略越来越成熟，对于企业的管理也越来越完善，在此形势下，人力资源管理对于企业的发展也越来越重要，发达地区以及大型企业越来越重视企业的人力资源管理，注重建立科学高效的人力资源管理体系，促进企业持续健康发展，但是在一些落后地区以及中小型企业中，人力资源管理仍不被重视，人们依旧习惯于按照惯例做事，不能完全遵守企业的规章制度，使得企业发展受阻，造成资源浪费，生产成本提高。在此情况下，人力资源管理状况与企业发展的联系研究显得尤为重要，把人力资源管理与企业的可持续发展结合起来，可以看出，一个完善的人力资源管理体系可以极大促进企业地持续发展。

二、我国企业人力资源管理在企业发展中存在的问题

（一）我国企业人力资源管理发展不成熟。我国人力资源管理起步晚，发展时间短，发展不够成熟，与国际前沿水平有一定差距，缺乏人力资源管理战略。人力资源管理的本质是对人的管理，当今时代对于企业来说最有价值的是人才，而一个成熟的人力资源管理理论及战略可以将企业内的每个员工人尽其用，最大效用发挥每个人的价值。人力资源管理是对企业员工进行合理分配，有效激励以及适度管理，人力资源管理战略即在长远的时间上让合适的人做对的事情，通过长远的规划贯穿人力资源管理战略，体现到管理的各个环节。……