温培财 天津市河东区职工大学

引言：现阶段，大量的民营企业兴起并加入市场竞争，推动了我国经济的更好发展。但是，受到企业改制不规范等多种因素的影响，民营企业中的大多职工出于无工会组长依托的状态，致使其权益合法权益受到一定程度的侵犯，不利于社会生产力的进一步发展。基于此，加强民营企业对劳动者合法权益的保障极为必要。

一、民营企业在劳动者权益保障中的现存问题分析

近几年来，我国对民营企业中劳动者的权利保障更为重视，且展开了一系列工作避免劳动者权益受到侵犯，取得了一定成果。但是，从总体上来说，该工作的展开还存在一些问题，致使民营企业劳动用工关系的和谐程度有待提升。其中，劳动法律体系的不完善是一项重点问题。虽然我国已经发布了一系列有关劳动保护的法律发挥，但是针对劳动关系调整的相关法律尚未完善，导致一些问题无法可依，不利于劳动法的贯彻落实。

同时，工资水平偏低、工资增长幅度慢也是重要问题，部分民营企业还存在着工资拖欠严重的情况。在劳资关系中，工资水平与支付方式是最为敏感的问题，也是出现矛盾纠纷最严重的领域[1]。另外，有关调查显示，民营企业中劳动者每天平均工作12-13个小时的情况普遍，且少有双休，这些现象均不符合我国《劳动合同法规》中的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、民营企业对劳动者合法权益的具体保障方法探究

（一）完善法规，加强劳动监管

在提升民营企业中劳动者合法权益的保障力度中，政府发挥着不可替代的作用。从政府的角度来看，应当进一步完善相关法律法规，对当前社会中存在的劳资关系进行化解。简言之，就是依托立法完成雇主对待劳动者行为的规范。笔者认为，在完善《劳动法》的基础上，还应当出台配套的单项法规，包括《社会保障法》、《集体合同法》、《工资法》、《劳动争议处理法》等等，促使我国的劳动法律体系进一步完善。通过这样的方式，能够有有效弥补劳动法中的不足之处，并推动我国劳动关系法律调整向着统一化的方向发展，为民营企业中劳动者的合法权益进行更加全面、有力的保护。在此基础上，还要加大对劳动监察与监管的力度，确保民营企业切实落实相关规定，避免法律法规流于形式，更好维护劳动者权益。

（二）提高工资，改善工作条件

在劳资关系和谐、稳定发展中，民营企业发挥着重要作用，当前，必须在宪法框架内实现劳资管理的处理。这要求着民营企业不得多度剥削劳动者，应当依托劳动者利益的增加完成其工作积极性的提升，以此推动民营企业可持续发展。在此过程中，民营企业需重点完成以下几项工作：第一，在人才聘用时与劳动者签订规范的劳动合同。在劳动合同中，要明确列出工时、工资标准，确保工资不低于法律、行业规定的最低标准；在实践中，要按时、足额发放工资，并结合企业整体效益的提升及时、适当增加劳动者工资。第二，构建劳资纠纷内部调解制度。由劳动者、雇主、工会等公共参与劳资纠纷的协调，对劳资双方的行为进行规范[2]。第三，结合《劳动合同法》等国家法律法规，增加劳动者的社会保险参保率。第四，优化工作环境条件。关注劳动者的个人生活娱乐、学习与再教育方面的需求，改善民营企业中的文化娱乐设施，为劳动者提供参与培训的多种机会。通过这样的方式，能够进一步增强劳动者的归属感及民营企业的吸引力，以劳动者工作热情提升推动民营企业更好发展。

（三）平等协商，突出劳动保护

现阶段，民营企业的组织形式相对多样，其中包含的劳动关系具有较高的复杂性。为了更好的民营企业劳动者的合法权益进行保障，上级工会应当对民营企业的合同签订（劳动合同签订、集体合同签订）展开指导，组织分散的小型民营企业完成区域性、行业性的集体合同签订，加大对劳动者的保护。其中，在签订集体合同时，要重点在其内容中突出有关劳动保护的约定；而对于劳动保护来说，其属于集体合同中的重点，不仅是劳动者关注的热点内容，也是平等协商中的重难点。依托劳动保护内容，能够约束民营企业的履职行为，也为工会监管提供了法律依据。

为了保证劳动保护内容的合理性与可行性，需构建定期与不定期的协商制度。同时，工会要加大对劳动保护的检查，将现存问题及时通报至民营企业，并敦促其落实整改。

（四）完善管理，借鉴先进经验

相比于一些发达国家来说，我国对民营企业劳动者合法权益的维护工作相对落后，各项法律、机制、工作方法的成熟度不足。基于此，可以充分借鉴其他国家的先进经验，对我国劳动者保护工作进行整体完善。例如，美国为了对《职业安全卫士法》中的缺陷进行弥补，发布了《美国职业安全卫生工作手册》，以此提升对职业安全卫生法的监察力度，构建起了相对完善的安全生产与职业病防治监察体系。基于此，我国可以在执法或对违反劳动保护法人员（或民营企业）进行处罚时，向其明确告知其（企业）具备申诉权利的义务，确保执法过程的完整。

总结：综上所述，当前我国对民营企业中劳动者的权利保障更为重视，相关工作也取得了一定成果，但是该工作的展开还存在一些问题。通过完善劳动法规、加强劳动监管、优化工资待遇与工作条件、落实平等协商、重点突出劳动保护内容、借鉴其他国家的先进经验，推动了民营企业对劳动者合法权益的保护水平提升，促进了民营企业与劳动者共同发展。