杨荡 中交第四公路工程局有限公司总承包分公司

前言：随着互联网和大数据技术的不断发展和各行业越来越深入的渗透，单一型人才的适用性逐步下降，很多情况下已经无法满足工作要求，财务行业同样面临这一问题。很多传统财务分析管理工作逐渐被机器和信息处理系统取代，而财务工作上下限更被显著拔高，所以财务人员务必要紧随行业发展需要，掌握除扎实财会知识外的管理、互联网、金融等多元领域技能，培养良好职业道德品质，成为财务复合型人才，方能避免被新时代所淘汰，更为财务行业发展提供积极支持。

一、财务复合型人才培养的必要性

财务复合型人才培养是财务行业新时代发展的必由之路，无论从传统财会工作局限性，还是市场财务管理高标准、高效率发展环境而言，复合型人才更能为当下社会经济建设提供重要支持。

（一）传统财务工作局限性越来越大

新时代下传统财务会计已经无法有效满足大量财务数据分析、关键价值信息筛选、企业决策科学性依据提供等方面的工作要求，并在大数据分析和互联网信息技术应用下越来越难以完成工作准确对接，难以达到企业财务工作高效、准确标准。如今企业市场环境的复杂多变以及更加精细化、交叉化的财务管理内容，更对传统财务工作模式造成严重冲击，比如业务与财务部门之间的紧密联合，要求财务人员不仅要对传统财务知识扎实掌握，更要具备业务方面数据信息分析能力，将两者数据结合分析才能为企业产品生产、销售等工作决策提供高价值的数据支撑。

（二）财务工作价值提升的必要手段

提高财务工作价值是新时代下财务行业发展的关键内容，在信息和大数据技术的影响下，传统财务工作下的价值已经受到严重挑战，记账、核算、报账之类重复性、基础性工作逐渐被专业财会管理系统所替代，财务人员必要将工作内容向管理、金融、电子商务等方面延伸，实现财务工作价值的提升，而这也是企业财务相关工作有效性提升的重要方法。具体可以从对内和对外两方面讨论：对外是实现企业业务发展的综合化，比如在物流公司中，复合型财务人员能够结合业务相关信息对公司各条运输线路所需成本综合比较，进而确定效率、效益最佳者，减少公司运输成本投入，以最大程度发挥出财务工作的价值；对内是促进企业内部管理的全面化，通过综合信息收集与分析，获得市场、销售、法律等各方风险监测，进而可以对企业财务运行以事前预防、事中控制以及事后监督及纠正的全面化管控流程加以规范，减少财务管理漏洞，提高财务工作整体管理效果[1]。

二、当下财务复合型人才所应具备的能力

本文结合一些财务管理发展理念的总结认为，财务复合型人才主要指兼备多样知识，可熟练运用财务、管理、金融、互联网、税务、法律等技能，并具备良好职业规范和道德意识，能在企业财务管理中起到多元参与、广泛价值提升的综合性人才。所以在对其能力分析中，主要可以从这么三个方面考虑：

其一，具备系统扎实的财会知识技能，包括财务会计和管理会计双方面，并能将两者有效融合，合理运用到工作中。财务工作对扎实基础要求严格，而且随着管理会计越来越受重视，财务与管理之间的结合度越来越强，财务人员必须双向兼备，才能保证财务基础工作的准确完成。

其二，具备经济及金融分析、税务管理、内部控制、互联网操作等多项关联技能。专精一项技能的财务人员虽然在社会发展中同样具有重要价值，如会计准则修订，推动财务语言在企业中更便捷合理运用等，但具备多样财会外专业技能的复合型人才更能将财务工作价值扩展，将各种交叉学科贯通应用在企业财务管理工作中，实现业务与财务的结合，保证企业在当下更加复杂市场环境下财务运行的规范有序，为经营者决策提供更全面的信息。立体知识体系建立在日常工作需要，企业发展过程中必然会接触到税务相关、内控相关、审计相关，甚至涉及到新三板、IPO等资金债券、资产证券类的工作内容，所以财务人员必须要注意结合企业财务工作动态化需要及时充实自身财务相关的知识体系，以更积极应对工作新要求[2]。

其三，具备有效变通、实践能力和良好职业道德，财务管理工作涉及到企业运行管理命脉，在复杂市场环境下，具备足够工作知识和技能只是其一，还需灵活运用、严谨负责，特别是财务主要管理层，对相关法律、市场变动、竞争有序等多加考虑，并推动财务部门各级人员规范工作管理的合理化，在适应市场变化的同时保证企业发展的稳定性。

三、促进财务复合型人才培养有效实现的策略

财务复合型人才培养是各企业都越加重视的人才培养重点方向，本文在这方面的讨论中主要结合北京某企业财务人员转型及培养的应用模式，分析其中积极有效的方法，并适当提出一些建议，为其他企业的人才培养计划制定提供一定的借鉴。

（一）加强财务人员综合知识技能体系意识培养

帮助财务人员从以往“账房先生”的定位中脱离，将自己置于分析管理层面上，确立现代化财务综合管理意识，应作为复合型人才培养的基础环节。该企业在这方面主要将目光置于财务部门与其他部门之间的沟通加强上，确立严格的工作新要求，使财务工作人员参与到企业营销部、信息技术部、生产部等多个部门的实际工作中，不再是各部门对财务部门，而是推动财务部门主动向其他各相关部门进行现金流量、成本支出等各项财务数据的收集、整理，加强其全局意识，更进一步通过财务会计与管理会计之间的融合，使财务人员在企业决策等层面有更多参与，获得财务工作多样职能的不断落实，逐渐实现财务人员综合管理理念的确立，主动学习更多知识技能，也更容易过渡到新财务管理工作[3]。此外，该企业其实还可以进一步加强财务部门在市场环境、顾客、供应商等主要对接数据信息上的参与，比如建立一体化调研分析信息系统，结合大数据分析，使财务人员将综合管理意识从企业内扩展到企业内外，树立“大财务观”，可促进财务数据分析更加系统化且针对性。

（二）促进财务人员知识技能胜任力提升

提升财务人员知识技能胜任力就是实现其财务工作相关专业能力的不断完善，横跨多个领域的知识体系，更能保证财务人员满足现代财务工作高标准。该企业对财务人员专业知识技能的培养上主要从如下两方面入手：其一是提高了财务人员培训的投入，不仅建立每月一次的多样知识技能培训专业讲座，还购买大量的内部学习网络资料，以其高新技术领域的相关的财会、电子商务、市场分析为主，大大充实了财务人员的学习领域，尤其是在信息技术与大数据技术相关培训中，不但使各财务人员都要掌握一定的数据充分分析技能，同时要求能够对数据进行有效拆分、整合、归纳，以“可视化数据”作为财务决策依据提供，充分发挥出了该企业信息系统应用方面的优势；其二该企业在财务人员考核范围上加以扩展，直接将复合型人才多样化知识技能考核加入到岗位晋升、薪酬福利等方面，以胜任力指标为依据建立的激励机制有效刺激了财务人员学习积极性，同时还鼓励参与专门的证书考试，提倡员工工作之余的自我充实，在公司内部形成良好的奋进势头。此外，本文建议各企业应将理论培训与实践参与结合起来，比如可以通过“项目实践”的实践模式，使财务人员小组进行企业某一项项目的全程跟走，具体分析管理和运营实施都能使其领会到实践中灵活运用、综合应用的具体方法[4]。

（三）重视财务人员职业道德培养

财务复合型人才是企业发展的核心组成之一，涉及到企业运行之根本，所以对其职业道德、诚信品质都需严加控制，才能保证企业财务管理体系的稳定。该企业在此就建立尤为完善的管理模式：一方面加强在人员入职上严格审查，招聘过程中对应聘人员过往任职情况、个人征信状况、熟人意见反馈等均加以咨询，将职业道德限定作为入职关口主要参考之一；另一方面是以奖惩结合的方式提高财务人员的自我提升、规范工作等职业道德意识，如公司定期进行的账目审核工作，会对虚开发票、做假账之类的行为严加惩处，如对长期遵守会计准则以及公司财务工作规章要求的人员提高嘉奖，并作为岗位晋升、待遇提升、重要职位任命等方面的重要依据，以确保财务复合型人才才德兼备。

结语：总之，就当下财务行业发展状况而言，复合型人才依旧缺口较大，多数财务人员还只局限在基础财务工作上，所以不仅企业要大力支持财务人员在全局意识、多样专业知识以及良好职业道德等方面的培养，落实培训考核制度，更要财务人员自己结合企业及行业财务工作需要，及时充实自己，业余时间多学习、多实践，并在工作中严守职业道德，才能逐渐转型为复合型人才。