王素霞

【摘 要】党建工作位于意识形态领域的最前沿，对企业全体职工的个人发展以及企业整体利益的实现都发挥着非常关键的作用。宣传思想工作肩负着思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑的重要作用，能够为企业党建工作提供源源不断的动力。

【关键词】企业党建工作;宣传思想工作

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近些年来，国有企业党建工作得到了加强，有了很好的发展，但从当前部分国有企业面临的经营困难现状，不难发现，部分国有企业的党建工作仍存在着一些突出问题和深层次的矛盾。

（一）思想认识不到位

随着国有企业经营形势日趋严峻，逐渐产生了重经营，轻党建现象，部分企业管理者认为在当前形势下，追求企业经营利润最大化才是根本，企业没有效益，职工就没饭吃，因此带来的一系列民生问题也就难以得到解决，导致少数企业忽视了党建工作，將重点放在如何使企业实现快速赢收上，在现实工作中表现为部分人对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”

（二）党建工作弱化、边缘化

少数国有企业没有将党建工作同企业经营、安全生产等中心工作统筹协调、齐抓共管，直接造成了基层党建工作和企业中心工作的分离脱节;少数同志对党建工作思考不深、办法不多，工作中缺乏应有的力度，缺乏科学的思路;个别同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务、行政工作上，对待党建工作只是应付、被动完成，没有深层次的整体推进党建工作的开展。

（三）党支部规定动作落实不到位

在国有企业基层党支部中不同程度地存在有党员无活动、有活动无规律等“虚弱”现象。即使是举行支部活动也不是坚守规范要求，重形式、走过场、搞简化、作变通，没有实效，讲党课也是往往没有讲实讲透，只是简单的进行工作布置、会议传达会议，文件落实文件，而不结合单位实际，融会贯通，基层党员听的云里雾里，学习的是似是而非，很容易引起反感情绪，从未失去职工群众的信任。

（四）大环境对党建工作的影响

近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，国有煤炭企业求生存，再就业、职工分流等环境影响导致的人心不稳，严重困扰和影响着企业党组织的正常工作，党建工作陷入工作推进难、党员队伍管理难、活动开展难的困难境地。

（五）党建工作服务职工能力薄弱

在国企党建工作中，部分党组织工作人员在思想意识和工作观念上脱离群众，开展党建工作仅是在理论上领导职工，没有从根本上服务于职工。国有企业不少党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，开展党建工作脱离了职工，致使党建工作无法顺利推行。

二、利用宣传思想工作是加强和改进企业党建工作必要途径

党的十九大报告中明确指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”由此可见，在新的形势下继续发挥宣传思想工作优势，是进一步加强和改进国有企业党建工作必要途径，也是现实需求。

（一）利用新媒体，推动党建工作需要

当今社会信息传播具有信息量大、传播速度快、种类繁多及知识更新快等特点。随着计算机、手机等科技产品的大量普及、人们素质的提高、经济社会的发展，信息时代正以前所未有的态势影响着社会，改变了人们生活。随着朋友圈、空间、微博、微信公众号等新形传播途径的出现，大多数人都会每天花大量的时间去浏览这些信息，逐渐占领了宣传主阵地，因此，宣传思想工作要应势而动，顺势而为，抓住网络舆论主风向，推动党建舆论工作的开展。

（二）强化引导职工思想，推动党建工作的需要

宣传思想工作能够运用丰富、生动的画面、语言、文字等形式对党建工作进行充分的展现，具有较广泛的受众基础，因此宣传思想工作对党建工作的推动作用是不可替代的。在这样的情况下，加强对职工的思想引导，引导广大职工坚定理想信念筑牢精神之基，坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信，对推动企业党建工作具有十分重大的意义。

（三）加强企业和职工之间的沟通，是推动党建工作的需要

在现代企业管理中，加强企业与职工沟通是很重要的一个环节。有效地运用宣传思想工作，能够使职工及时了解更多的企业生产经营信息、各项工作的进展情况，通过加强沟通交流，找到解决问题的方法。宣传思想工作作为沟通的有效载体也能够将企业文化、企业精神有效传达给企业职工，企业职工也可以通过利用宣传思想工作的平台有力地表达自己的心声，进而促进党建工作得到巩固。

三、运用宣传思想工作加强党建工作的方法

（一）加强沟通交流，增强国有企业职工勇于担当的责任感

在新时代下，宣传思想工作须借助于报告、培训、办公OA网、座谈、会议、微信群、微信公众号等各种各样的方式，进行企业党建等各个方面的宣传教育工作，使职工的人生观、价值观得到提升，并使职工产生一定的使命责任感。另外，宣传思想工作要保证职工与企业领导层之间的沟通和交流，为职工营造出良好的工作氛围。与此同时，宣传思想工作也必须引导企业职工主动地参与企业发展，以职工代表大会、工会会员代表大会、党员大会、群监员会等形式，让企业全体职工积极主动地参与到企业的经营管理过程中，最大限度地体现出以人为本的企业管理理念，最大限度地提升职工的荣誉感和责任感，不断地培育团结拼搏 务实创新 担当作为追求卓越的企业精神和人企合一 顺势而行的企业哲学。

（二）加强理论武装，加大对职工的文化教育培训工作

在通过宣传思想工作加强企业党建工作的过程中，必须注重对职工的培训教育工作，满足职工增长的文化需要。一是扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和“不忘初心 牢记使命”学习教育活动，使广大党员职工牢固树立“四个自信”，从而推动国有企业党建工作发展。二是联合安全部门定期和不定期地开展安全生产宣传培训活动，及时发现潜在的安全生产问题，切实将各种各样的安全隐患扼杀在萌芽状态。三是开展环保教育活动，大力倡树“绿水青山就是金山银山”环保理念，增强企业与职工的社会责任感。开展教育活动，体现了企业对职工的关爱，大大增加了职工的凝聚力，促进了党建工作的开展。

（三）探索互联网+党建模式，实现党建思想政治工作网络化

积极探索互联网+党建模式，创造性开发建设党建云，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等，可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，逐步实现与传统党建工作资源共享、优势互补，在推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作生态环境等方面进行有益探索和实践。

（四）加强创新提高，坚持与时俱进、永不停歇

宣传思想工作要紧跟时代的步伐，在不断的实践过程中求真知、在探索中找规律，不断形成新经验、新认识。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

四、结论

综上所述，企业在开展党建工作过程中，应该高度重视宣传思想工作与党建工作的密切联系，通过宣传思想工作推动企业党建工作，在宣传思想工作和党建工作的合力下提高企业发展的凝聚力，为企业健康发展和提高自身竞争力提供源源不断的动力，宣传思想工作和党建工作要紧密结合企业改革和市场经济实际，勇于探索，大胆创新方式方法，形成开展企业宣传思想工作和党建工作的新思路、新方法，不断提高宣传思想工作和党建工作水平，形成工作合力，促进企业各项工作顺利开展。