卢毓

摘 要：现阶段，我国经济发展十分迅速，而思想政治宣传工作是国有企业的政治优势，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。职工是兴企之本，是办企之根，是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。加强企业思想政治宣传工作必须坚持以人为本，紧紧依靠职工，真心关爱职工，构建和谐单位。

關键词：新媒体时期;国有企业;职工思想政治工作;宣传方法

【中图分类号】F276.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）02-0285-01

引言：想政治工作是我们党的优势，是推动企业实现科学发展、和谐发展的强大动力。中国共产党在成长壮大发展的97年中，历来重视思想政治工作，不论是在战争年代，还是在构建社会主义和谐社会的进程中，强有力的思想政治工作为我党各项工作取得胜利做出了巨大贡献。而党在97年间缔造的丰富的理论和实践成果，更为企业思想政治工作中积累了无穷的财富。面对新时期、新形势、新挑战，对思想政治工作再定位再强调，在服务企业、服务职工的实践中，认真学习领悟党的思想精髓和工作方法，消化践行党在长期的思想政治工作中总结的宝贵经验，因地制宜，实事求是地开展企业思想政治工作，不断创新工作方法和路径，促进思想政治工作的稳步提速，真正实现及时、到位、有力的思想政治工作，努力适应新形势发展需求。

1 新时代企业思想政治工作现状

1.1 社会经济变化对企业职工思想的影响

随着我国供给侧改革的不断深化，企业在转型升级过程中，根据公司运营情况进行了岗位调配和降本增效工作，但是在改革过程中忽略了企业职工感受，这使得职工出现了思想认识上的偏差和工作效率的低下。

1.2 思想认识的高度不够，缺乏奉献精神

当前，各年龄段的企业职工大多处在资金积累阶段，在工作中对奉献的认识不到位。如果想要提升工资水平，必须要不断地进行学习。但是，如果企业职工在工作中不愿为企业创造价值和缺乏一定的奉献精神，那么对于职工个人的价值将难以实现。

1.3 思想政治工作与企业生产运营融合不到位

随着党建工作的不断深入，一般情况下企业政工工作的主要内容是传达党中央政策、开展党建宣传活动，在进行以上工作的过程中存在形式主义，内容过于简单，无法满足企业职工对我党政策深入了解的政治诉求。在传达党中央会议精神的过程中，导致职工和广大群众无法真正理解党中央的会议精神，尤其是在宣传教育的过程中与生产运营产生了分离，这直接导致了政工工作的效率低下。

2 做好企业职工思想政治工作的具体对策

2.1 转变思想观念，深化认识

新形势下，企业需要的人才不仅是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础，还要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。这就要求企业开展思想政治教育工作要做到思想解放，更新观念，要针对新对象、新情况、新问题，开展创造性教育。要以习近平新时代中国特色社会主义指导企业思想政治工作，运用社会主义核心价值观作为核心教育内容，突出人本发展理念，将企业发展和职工的自身成长结合起来，改变传统的单向灌输理念向平等交流转变，充分发挥职工在思想政治工作中的主体作用，让职工看到企业的发展前景，看到我国制度的优越性，时刻拥护党的领导，依靠企业发展来更好地实现自我价值。不论何时何地，针对何人何事做思想工作，都应当充分考虑职工的根本利益，包括物质需求和精神需求。要以企业的改革、发展、稳定需求为依据，以职工群众的生产生活需要为出发点和落脚点，确保思想政治工作更加符合企业实际和时代的发展趋势，符合广大职工群众的愿望和要求。

2.2 科学迎合社会发展形势，做好思想政治宣传工作

青年职工是企业发展的中坚力量，不断为企业发展注入新鲜血液。但同时，青年职工的情绪、思想容易受到外部环境变化及不良言论、行为的影响。在转型时期，职工的思想更为敏感和脆弱，有必要考虑企业职工群体中青年员工占比较高的特点，采取更容易被青年职工接受的方式开展思想政治工作。众多工作途径中，新媒体最具代表。新媒体已成为青年员工日常生活、工作所必须的工具，开发思想政治新媒体工作平台，借助新媒体深入、广泛、便捷的优势开展思想政治宣传工作。让员工在工作之余可随时获取到有益于思想发展的优秀你内容，了解企业思想政治工作的丰富成果，掌握企业转型发展的最新进展和社会性成果，将被动的思想政治教育、灌输转变为主动的学习和汲取。例如，使用微博、微信公众号、公司内部网站等，定期向员工分享优质的思想政治文章、视频等资料，并通过新媒体平台上开展的职工互动、交流，了解员工真实诉求和对企业的建议。向员工传递积极的工作态度、严谨的工作作风、党和国家的思想风向等，长期处于思政工作打造出的优质工作氛围中，员工的工作热情可得到充分的激发。借助新媒体平台，引导职工群体思维意识向正确、积极的方向发展。另外，新媒体平台还可帮助开展职工思想政治学习成果检验工作。

结语：做好思想政治工作要以大处着手，小处着眼的工作方式，抓解决职工思想问题这一根本点，从工作和生活，以及个人成长成才的一点一滴入手，多方关注和帮助，富有感情，富有针对性地做好事关职工利益的每件事，及时有效地关注并做好了日常生活中的小事，消除了职工的思想顾虑，解除了职工的思想包袱，提升了职工的思想境界，从而保证了职工在企业发展中的思想统一，干劲不减，处处呈现了和谐向上的局面。创新是企业发展的动力，也是思想政治工作不断改进的重要举措。只有不断结合企业发展实际，结合职工思想动态转变，创造性探索和加强思想政治工作的新方法，新路径，把握思想政治工作的规律，才能使思想政治工作发挥更大的效能，不断服务和满足职工的需求，促进思想政治工作更具针对性、实效性和灵活性，不断提高企业思想政治工作的科学化水平。

参考文献

[1] 李冬梅.企业转型时期思想政治工作的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2019（01）：179+195.

[2] 张卫华.企业新时期职工思想政治工作创新探究[J].冶金企业文化，2018（02）：28-29.

[3] 王辉.企业新时期思想政治工作的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2019（01）：179+195.