张凯

摘 要：目前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日趋激烈，企业效率明显下降，员工流失现象加剧。这些现象的存在严重制约了我国社会经济的发展，不利于和谐社会的构建。造成这些现象的一个重要原因是企业激励机制存在诸多问题。从企业管理发展的实际情况来看，合理的激励机制可以从精神和物质两方面为员工提供福利，从而提高员工的工作积极性。同时，有效的激励机制还能够为企业发展留住更多高素质人才，为实现企业的长远发展助力支持。基于人力资源激励机制的重要性，本文结合实际就国有企业人力资源激励机制的优化问题进行探究。

关键词：国有企业;人力资源;激励机制;研究

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）02-0263-01

1 国有企业人力资源激励机制研究意义

国有企业中的激励机制对企业的发展有着重要的作用，由于国有企业中一些领导仅仅重视经济收益，而没有考虑到企业的管理层次，大部分精力都集中在管理上，对人才管理缺乏重视，导致国有企业经营中人才流失。因此，为保证国有企业的顺利发展，应考虑到人力资源管理的重要性，深入研究人才激励机制，使国有企业在管理中发挥激励机制的作用，为国有企业的经营带来安全保障。

激励机制能够促进国有企业的健康发展，员工作为企业内的最小单位，也是支持企业运行的重要内容，通过员工的组织能够维持企业的经营状态，当员工流失问题出现的时候，企业的经营会出现不良的情况，并且进入到衰退的阶段，难以提升企业的竞争实力，还会导致企业被竞争激烈的环境影响。……