徐志军　梁斌　石洲华

摘 要：优秀青年干部作为企业发展的骨干力量，承担着业务工作和管理工作的双重职能。建设高质量、高效率、高素养的青年干部队伍，可助力国网张家口供电公司不断提升内部管理的优质性和高效性，提升公司的核心竞争力。因此国网张家口供电公司遵循干部成长规律，按照优化结构、改进方式、提高质量的要求，以确保选准用好为根本，优化优秀青年干部成长路径，改进优秀青年干部培养管理工作，有序推进干部梯队建设，健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

关键词：青年干部  培养管理  梯队建设  能力任务模型

中图分类号：F272.9 文献标识码：A  文章编号：2096-0298（2020）02（b）--04

在当下的市场竞争中，管理、人才和科技是衡量一个企业综合实力的重要因素，在电力企业发展中，青年干部的管理无疑融合了企业的管理和人才两个重要因素，青年干部的培养和管理将决定着电力企业未来发展的综合水平。国家电网公司提出了“三型两网、世界一流”的战略目标，推进战略目标落地对人才队伍建设提出了更大的挑战和更高的要求，青年干部的培养和梯队建设是其中关键的一环。近年来，国网张家口供电公司不断加强人才队伍建设，取得了一定成效，但在人才梯队建设上仍显不足，尤其是干部管理梯队上，没有形成科学有序的优秀青年干部队伍。提升青年干部的能力素质，一方面是为适应新时期国网张家口供电公司发展的必然要求;另一方面，是贯彻落实国网公司、冀北公司相关会议精神的具体行动。……