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雁阵式“传、帮、带”提高青年教师专业素养初探

2020-06-30黄国超

江苏教育·教师发展 2020年1期

【摘 要】随着国家对新疆教育事业的大力支持与帮扶,大量青年教师投身新疆的教育事业。青年教师在教学经验、科研能力等方面都存在着一些不足。对此,雁阵式“传、帮、带”的方法被应用其中,用来提高青年教师专业素养,促使青年教师快速成长,引领青年教师的专业化发展,提高教师教育教学水平。

【关键词】教育援疆;雁阵式;“传、帮、带”

【中图分类号】G451【文献标志码】B【文章编号】1005-6009(2020)06-0043-02

【作者簡介】黄国超,浙江省诸暨市草塔中学(浙江诸暨,311812)教师,高级教师。

教育援疆是援疆工作的重要组成部分,援疆教师在开展“顶岗”教学工作的同时,向本地教师传授先进的教学经验和思想理念,提高本地教师教学水平,力争打造一支具有较强发展意识和实践能力的本地骨干教师队伍。笔者援疆所在学校(新疆阿瓦提县第四中学)拥有专职教师411人,教龄3年(含)以下教师138人,其中新入职教师30人,但援疆教师仅有13名,传统“一对一”的师徒结对模式已不能满足本校青年教师的培养需求。鉴于此,援疆教师团队提出了通过雁阵式“传、帮、带”,切实提高青年教师专业素养的一些举措。

雁阵式“传、帮、带”模式是以援疆教师为主的教师团体为头雁,让一部分已成长起来的帮带对象作为“大雁”,形成“头雁高飞,大雁竞飞,雏雁快飞”的格局,为当地学校构建起“雁阵团队”。“头雁”由13位绍兴援疆教师及本校教研组长和部分阿克苏地区支教教师担任;“大雁”由3年以上教龄,至少经历高中一轮完整授课的年轻骨干教师担任;3年教龄以下的教师为“雏雁”。最终构成以26位“头雁”、63位“大雁”共同帮扶116位“雏雁”的庞大“传、帮、带”队伍。

一、帮助青年教师站稳讲台

如何站稳、站好讲台是青年教师首先要解决的问题。援疆教师带领教研组开展集体备课,通过集体备课,发挥备课组智慧,取长补短,整合与优化资源,帮助青年教师提高备课质量及效率,进而提高教师教学质量,促进本地青年教师快速成长。每月开展“三课”活动,即每月上旬的援疆教师示范课、每月中旬的本地骨干教师展示课以及每月下旬的青年教师的汇报课,同时对常规课实行推门听课。通过跟听授课、评课这种培训模式,有针对性地指导青年教师进行课程教学实践、传授教学方法和经验,及时指出青年教师在课堂教学中的不足及问题,使青年教师能够较快适应教学工作,逐步成长为一名教学骨干。定期开展“同听一堂课、共评一节课”等活动,并要求“雏雁”至少每日听一课,“大雁”至少隔日听一课,“头雁”至少每周听一课,并要求听课以后必须评课、交流,及时对课堂进行总结与反思。学校教研室对教师的听课情况进行检查。

二、增强青年教师业务素养

援疆教师团队积极鼓励并指导本地教师参加各种类型的比赛,如教学基本功比赛、教育教学论文比赛等,以赛促教、以赛促研,本地教师在比赛过程中提高了参与意识、竞争意识和教学科研水平。如在教学基本功比赛中,导师团队从教学设计、课件制作、课堂教学等方面对参赛教师进行精心指导,进一步激发青年教师创新教育理念、掌握现代教学方法的热情,加强了本地教师教学基本功,推进了现代教育技术在教学中的应用。每月实行“业务素质测试”,对比同学科“雏雁”的测试成绩,考核相应“大雁”;对比“大雁”的测试情况,对“头雁”及“雁群”团队进行考核,形成“头雁”领“大雁”,“大雁”带“雏雁”的良性发展景象。各学科单周推出一名“雏雁”、双周推出一名“大雁”开展校级公开课评比,形成以“测”促教,以“评”重教的良好氛围。

三、提升青年教师科研能力

为更新青年教师教育教学理念,引领青年教师专业发展,援疆教师团队定期开设专题讲座,讲座主题涉及面广,每周一晚上举行“怎样撰写教育教学论文”“如何进行集体备课”等主题报告,每周三晚上举行班级管理类培训如“爱与责任”等主题培训,每周四的分组教研活动上举行“高中物理学科核心素养下的课堂教学”“数学复习课授课指导”等学科专题培训,通过系列专题讲座、主题报告,丰富了青年教师的教学理论知识,传授了先进的教育经验,更新了青年教师教学观念。

四、提供青年教师专业成长平台与制度保障

援疆教师团队在学校成立了“树人工作室”,将全体青年教师组织起来,实行有组织、有计划的全面培训。由援疆副校长任班主任,教研室主任为副班主任,在学员中选定正、副班长。工作室有组织地制定班规、班纪,固定上课和活动日程;有计划地制定培训目标活动方式,确定考核和评估方法,建立奖罚制度;在组织青年教师的同时,还成立了“青年教师培训班导师团”,由全校各学科的“头雁”教师为主体,吸收部分学有专长、教有特色的老教师,由教学副校长任首席导师,领导导师团开展工作,对学员进行“教、导、考、评”。

通过一年分层培训课程,使青年教师完成从入门期教师到熟悉期教师,进而向合格教师的转变,使青年教师入职后,能够接受系统的、科学的分层培训和指导,为青年教师的快速成长奠定了坚实的基础,使一只只“雏雁”快速成长为竞飞的“大雁”,“大雁”发展成高飞的“头雁”。