赵双乔

摘 要 市场经济体系下，行业之间的竞争愈发激烈，越来越多的企业意识到，优秀的人才队伍才是核心竞争力，才是企业占取市场份额，在竞争中立于不败之地的重要保障。电力企业的运行关系着一个国家的民生问题，只有企业职工的整体素养提高了，企业才能获得长期、稳定、可持续性的发展。精湛的业务技能水平是供电企业对职工的基本要求，更是供电稳定性、安全性的基本保障。本文探讨的正是模块化管理在供电企业职工业务技能培训中的应用。

关键词 供电企业 职工培训 模块化管理 业务技能

对职工专业技能、安全意识、综合素养的培训，始终是供电企业多年以来重要的工作内容，不少供电企业已经积累了丰富的培训经验，而且形成了一套完善、科学的培训体系。随着信息化、智能化时代的到来，企业的经营模式、管理模式都发生了翻天覆地的变化，供电企业在长期实践中形成的培训模式，也许已经无法适应现代社会对人才的要求，亟待变革和调整。电力企业承担着为无数用户供电的重要社会职能，它的运行关系着社会各行各业的稳定。安全供电是电力企业的核心，更是职工培训工作中不变的要素。笔者主要针对新时期下供电企业职业培训工作的模块化管理展开探讨。

一、供电企业职工培训的重要意义

供电企业的工作具有很强的技术性、专业性，正因如此，企业要想培养人才，就必须对员工进行有计划的、系统的、专门的培训，这也是提高供电企业职工业务技能、个人素养最快捷的途径。……