【摘 要】共享经济背景时代，企业人力资源管理显得格外重要，一定程度上影响到了企业的生存和发展。企业如何借助共享经济时代的有利优势创新人力资源管理，是当前企业发展过程中面临的重要课堂。鉴于此，本文基于共享经济背景下人力资源管理存在的问题提出了创新人力资源管理的优化路径，旨在为提高经济共享背景下广大企业人力资源管理，促进企业更好发展提供理论依据。

一、前言

共享经济背景下创新企业人力资源管理是时代发展的必然趋势，也是企业发展的必然选择。为进一步提升企业人力资源管理整体水平，守旧、传统的人力资源管理模式将被快速淘汰，管理手段和管理模式将进一步得到优化，管理思维也将不断被调整、创新。企业传统人力资源管理管理制度大多欠完善，忽视了人力资源管理工作本身而过分强调对人的管理和服从执行管理，一定程度上打击了员工工作的积极性和工作热情，限制了个人能动性的有效发挥。众所周知，共享经济时代强调的充分调动各个员工的主观能动性，有效发挥人力资源管理过程中的各个因素。因此，首先要明确人力资源管理的重要地位，然后根据企业实际情况对这些管理因素进行整合和调整，建立行之有效的人力资源管理体系，充分发挥人力资源的价值和作用，促进员工和企业的共同发展。

共享经济背景下，企业将进一步挖掘人力资源的内在潜力和价值，将个人价值发挥到极致。……