樊丽君 申颖

摘 要：人事档案管理一直是高校人才建设发展的重点，也是关系到学校办学上层次上水平的重要环节，具有深远的意义。因此做好高校人事档案管理就是要做好人力资源开发与规划工作，依靠大数据优势来实现人事档案管理创新发展目标。

关键词：大数据时代 人事档案管理 创新

中图分类号：G271文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）05-00-01

前言

大数据作为当今时代发展的代表之一，就要做好运用与创新工作。尤其是在高校人事档案管理创新中，就要坚持从发展角度出发，利用大数据的优势来辅助高校人事档案管理工作的开展，查找出人事档案管理工作中存在的问题，并有效地制定各个环节的管理措施。

一、大数据时代下高校人事档案管理中存在的问题

1.信息收集中的问题

现如今高校人事档案管理中主要是教职工档案的管理，其中包含了已经退休的人员以及离开学校时档案未能及时提走的人员等，加之教师知识专业性较强，而社会对人才的需求量相对较大，所以高校教师流动性较强，人事档案资料未能及时转走也是极为常见的。如果依照原有的管理模式开展人事档案管理，那么势必会增加人事档案管理人员的工作量，即便已经引入了信息化建设理念，但是在信息化进程方面却存在着一定的不足，因为人事档案的馆藏档案主要以纸质状态为主，所以在这一背景下怎样进行档案归档与管理就成为了高效档案管理发展中的重点。……