韩瑜

摘    要：企业发展作为国民经济的命脉，随着国际经济形势的新变化，企业要想在激烈的国际竞争中发挥主要作用，还需转变发展方式，提高核心竞争力。本文从企业文化建设带动思想政治工作过程中存在的问题，提出了相关完善创新的措施，以提高企业文化地位，加强企业思想政治工作建设。

关键词：文化建设;思想政治;完善创新

引言：思想政治建设一直是提高经济工作的法宝之一，市场经济条件下企业改革不断深入，传统的思想政治工作思路已经不能适应时代发展的要求。企业文化作为促进企业生产经营的重要方式，在带动企业思想政治工作创新上也起的不可磨灭的作用。正确认识企业文化和思想政治工作之间的关系，探索两者融合发展的新模式，对促进企业稳定、健康发展具有重要意义。

一、企业文化建设带动思想政治工作过程中存在的問题

（一）内容缺乏理念和特色

虽然经过长时间的发展，国内一些企业在文化建设和思想政治工作建设中都取得了较大的进步，但仍存在一些问题。一些企业的文化层出不穷，目不暇接，但并没有体现企业具体的理念和特色，反而成为了企业竞争的一种负担。中国的企业经历了相当长的发展时期，有许多文化积淀和历史基础，在每个企业的发展过程中都存在着各种各样的因素，但我们目前看到的一些企业文化却存在许多相似之处，缺乏属于企业本身的特色，不足以彰显企业的“性格”，在带动思想政治建设中没有起到积极的作用。

（二）缺乏全面深入的认识

企业文化是企业发展过程中必不可少的因素，一个企业有没有企业文化，企业文化建设程度如何，是否能够带动思想政治工作，提高企业影响力，都取决于企业自身。但是就目前的情况来看，虽然一些企业对自身企业文化的建设都表现出了相当大的关注度和重视程度，但大多停留在表面工作，没有全面深入的认识到企业文化建设对于思想政治工作所起到的重要作用[1]。甚至一些企业的员工根本不清楚自己企业的企业文化是什么，不了解企业文化所代表的具体含义。总的来说，国内大部分企业还并没有真正认识到企业文化建设的重要性和紧迫性，通过企业文化带动思想政治工作的目的也远远没有实现。

（三）管理工作落实不到位

在企业文化建设和思想政治工作建设，甚至企业经营的任何时候都要讲究执行力和管理方式。目前大部分企业的思想政治工作执行力都有所欠缺，存在着各种各样的问题。企业员工对企业自身的文化了解程度不够，加之因循守旧的政治思想，使企业的思想政治工作水平不高，企业文化建设带动思想政治工作的成果不明显，在一定程度上制约着企业的长足发展。另外，工作人员的知识层次不高、业务素养不够、领导的管理力度不足、没有完善的规章制度约束，一系列的工作落实不到位都会影响整个企业的思想政治工作水平。

二、完善企业文化建设带动企业思想政治工作创新的措施

（一）积极探索创新角度

国内经济体制改革的不断推进，使市场发挥着越来越重要的作用，企业文化和品牌力量越来越成为提高企业核心竞争力的关键标准。完善企业文化建设带动企业思想政治工作也成为了打破计划经济体制模式，提高企业员工素质的新方式。

要想完善好这项工作，首先要积极探索创新角度。解决好传统思想政治工作没能发挥好制度保障的问题，把企业文化建设和思想政治工作相结合，做好制度的创新，打破过去制度的独立性，严格规划，从根源上解决问题，使企业文化建设有效地带动企业思想政治工作。其次，要做好方法的创新。现代社会下人们的思想意识独立性和自主性强，传统“说教”模式下的思想政治教育已经不再适用。要将企业文化融入新的元素，寓教于乐，融合到员工喜爱的活动领域，科学合理的利用传播载体使员工了解企业自身文化所具备的理念和特色，引领员工提高核心价值观，提升思想政治工作。最后是体制的创新，企业发展受环境变动和人为因素影响，许多工作分工不明确，思想政治工作教育面临诸多问题。企业应搞好企业文化建设带动企业思想政治工作的新机制，明确职责划分，引导企业发展的政治方向，使企业文化建设成为带动企业思想政治工作的有力载体和工具。

（二）明确目标有机统一

价值观是企业文化的核心和基石，企业的核心价值观体现着企业经营理念的精髓，同时也是企业思想政治工作的指导思想和精神源泉。在完善企业文化建设带动企业思想政治工作的同时，一定要明确建立核心价值观的目标，将企业文化建设和企业思想政治工作有机统一。在市场经济发展的浪潮下，要想提高企业自身的竞争力，首先要明确自身发展目标，将使命和任务转化为目标，才能有效地进行下一步工作，积极倡导和引领员工的价值观和行为规范。企业发展目标的确立要包含企业文化建设和思想政治工作，充分考虑企业文化树立的可行性和现实性，积极利用思想政治工作优势，使企业实现全面性、协调性和可持续性的发展。实现企业文化建设和思想政治工作的有机统一，是实现工作理念创新，积极引导和启发员工发挥思想政治工作、明确企业文化、树立正确价值观、完善企业文化建设带动企业思想政治工作创新的重要措施[2]。

（三）完善企业管理工作

完善好企业的管理工作对企业的未来发展起着决定性的作用，是企业明确未来发展长期目标和方向的根本方针，是完善企业文化建设带动企业思想政治工作创新的重要措施。完善企业管理工作的同时，要保证员工的参与度，让企业文化建设融入企业管理结构，使思想政治工作在企业管理决策中得到充分发挥，引导员工积极参与企业文化建设，从而带动企业思想政治工作创新。此外，还要不断分析和探究企业发展面临的新问题，创新企业管理工作的思路和方式，建设高素质的经营管理团队，提高管理人员的控制力和影响力。相关管理人员也要积极参与决策、带头执行、合理监督，推动企业文化的建设，积极引领企业员工思想政治工作创新。企业也要不断完善领导管理人员的工作作风、责任意识和服务意识，积极探索企业文化建设和思想政治工作创新的要素，发挥企业文化和思想政治工作的作用，促进企业的科学发展，增强企业核心竞争力。

结论：企业文化建设是促进企业发展，为企业思想政治工作提供方法和策略，加快企业战略性调整的有效方法。而思想政治工作在企业发展进程中一直发挥着重要作用，并在企业文化的建设中得以继承和发展。因此，促进企业文化建设和企业政治思想工作的融合，发挥好企业文化和思想政治工作的价值和功能，是完善企业文化建设带动企业思想政治工作创新的重要举措。

参考文献：

[1]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].科技信息：科学教研，2018（22）：129.