林存柱

摘    要：他是党基层组织体系的关键组成部分，同时也是充分发挥党的战斗力的基本载体，要实现党务工作的顺利高效开展，就必须落实好党支部建设工作，尤其是对于新时期的国有企业来说，更应当提高对党支部建设工作的重视度，并积极探索新的建设思路与方法。本文笔者就对新时期如何做好国有企业党支部建设工作进行了分析和研究。

关键词：新时期;国有企业;党支部;建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层党组织在党政工作的开展中扮演着基础性角色，属于党的各项政策方针的具体实施者与组织者。所以，在现如今越发复杂的局势下，必须进一步加强对国有企业党支部的建设工作，使党的政治核心作用在国有企业得到充分发挥。

一、新时期国有企业党支部建设工作中存在的主要问题

（一）党支部工作内容缺乏新意

我国大部分国有企业的发展历史都比较长，尽管改革开放以后，我国加大了对市场经济和企业的改革力度，但由于长时间在计划经济体制下运行，国有企业的党支部仍然没有完全摆脱原有计划经济体制的影响，无论是思想状态还是工作状态，都还停留在传统阶段，很难做到与时俱进，甚至出现了弱化、淡化、虚化和边缘化现象。由于工作方法和工作内容较为陈旧，致使党支部的作用无法得到充分发挥，员工的工作积极性也不高，最终造成国有企业经营效益显著下降，在当今市场经济环境下止步不前。

（二）基层员工综合素质有待提升

在经济社会转型发展的时代背景下，国有企业在面临发展机遇的同时也遇到了诸多挑战，伴随企业不断重组、整合，再加上机制体制的调整，企业基层员工的构成也越发多元化，尤其是在职工综合素质方面，出现了高低不一的现象。一方面，原有在岗时间较长的基层工作人员在年龄结构上偏向于老龄化，整体素质水平偏低，工作责任感和积极性也不是很高。另一方面，一些青年员工尽管学历水平比较高，但却不具备实践工作经验，思想也比较开放、活跃，很容易受到西方文化的影响，这些都给党支部建设工作的开展带来了一定的挑战。

（三）党支部监督职能未得到充分发挥

国有企业党支部建设工作单纯依靠所有员工思想意识的提升是远远不够的，同时还必须充分发挥出党支部的监督职能，因为前者主要强调的是思想层面的先进性，后者则主要侧重于实践活动的规范性与有效性，只有将这二者结合起来，才能推动企业的长远健康发展，并满足党和国家的发展需求。

二、新时期做好国有企业党支部建设工作的对策

（一）加强基层党建工作内容的创新

在新时期的背景下，特别是在全国国有企业党的建设工作会议后和十九大会议后，国有企业必须顺应和紧跟时代发展步伐，加强对党支部工作方法与工作内容的改进和创新。首先，要在企业党支部内树立统一的思想观念，积极引入先进的工作思路和方法，不断丰富和拓展工作内容，构建全新的工作模式，进而使企业员工始终对自身的工作保持较高的热情和新鲜感。其次，还要积极开拓思路，通过解放思想来提高员工思维的活跃度，使其在工作中更加积极主动地提出自己的想法，为企业的发展贡献一份力量，从而促进企业生产目标的实现。

（二）加大对技术型人才的培养力度

对于国有企業的发展来说，技术型和综合型人才是不可或缺的。因此，必须在党支部建设工作中提高对人才培养工作的重视度，党组织必须进一步完善用人制度，为人才的培养提供一个良好的制度环境，使新引进的青年人才以及工作多年的老员工都能对自身的工作保持足够的热情，从而真正将企业打造成一个人才聚集地。国有企业应按照各类型岗位的性质及其主要职能，合理安排对应的工作人员，同时还要严格执行岗位考核制度，从而增强工作人员的责任感，使其对自身的工作始终保持认真谨慎的态度。

（三）严格落实好党支部书记的监督管理职能

履行直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，推动全面从严治党向基层延伸，这是党的十九大赋予党支部的直接责任。完善党支部书记监督管理机制，严格落实各项监管职能，是新时期国有企业提高党支部建设质量的关键。具体来说，应从以下几点着手：首先，要严格执行不合格党员书记淘汰制度，一旦在日常工作中发现工作态度敷衍、责任感偏低、作风不良的党支部书记，必须及时对其进行批评教育，对于屡教不改的人员，应严格根据组织程序进行岗位调整。其次，要定期考核党支部书记的工作情况、思想意识等，并将考核结果作为其评优、升职的主要参照。最后，所有党支部书记在进行相关教育和管理工作的时候，应自觉接受上级党组织和其他党员的监督，定期向上级党组织进行述职，主动在实际工作中总结经验，改进问题，进而促进自身的全面发展。

（四）做好党支部制度建设工作

不管是哪种类型的企业，其健康发展必然都需要完善的规章制度体系作为保障。只有具备科学完善的管理制度，才能壮大企业的综合竞争力，并提升企业队伍的向心力和凝聚力。因此，新时期的国有企业必须结合自身的实际情况，采取灵活有效的方式加强企业党支部制度建设，具体来说，应从管理意识的增强、维权活动的开展等重点层面入手。此外，企业党支部还必须不断调整和优化发展党员和管理党员的相关制度，积极改进工作模式，建立集分层管理、轮岗制度等于一体的综合管理机制。

结语：

综上所述，新时期的到来给国有企业党支部建设工作也提出了一系列新的要求，但是，这些新要求在很多国有企业的党支部建设工作中并未得到有效落实。就目前的现状来看，国有企业在党支部建设工作过程中还存在工作内容缺乏新意、基层员工素质偏低等问题，要解决这些问题，就必须在今后的党支部建设实践中加强对工作内容的创新，适当加大人才培养力度，充分发挥出党支部书记的监督管理职能，并建立健全相关制度，从而为工作人员提供更好的指导。

参考文献：

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