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国有企业思想政治工作常见问题与对策

2020-06-15武娜

各界·下半月 2020年5期
关键词:思想政治工作新时代国有企业

武娜

摘要:在推进全面深化改革条件下,特别是在健全现代企业制度过程中,国有企业要搞好企业思想政治工作,必须使企业思想政治工作与推进全面深化改革,以及现代企业制度的要求相适应,为此,就必须构建与全面深化改革发展要求以及现代企业制度要求相适应的企业思想政治工作新机制。

关键词:新时代;国有企业;思想政治工作

经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在社会发展新形势下,市场经济体制的不断完善,行业竞争日趋激烈,国有企业作为我国社会发展和经济建设的重要力量,其在市场经济中占据关键地位。但是受西方不良文化的影响,企业职工群体在理想信念、思想意识和价值理念方面出现了转变,个人主义、享乐主义和拜金主义有所抬头,不仅对职工思想带来负面影响,同时也不利于国有企业的正常经营与生产。因此,国有企业需要结合时代特点,给予思政工作以高度重视,发挥思政工作的育人价值和作用,加强员工思想和精神引领,促使其为企业发展贡献力量。本文就国有企业思想政治工作常见问题与对策展开探讨。

一、国有企业思想政治工作的常见问题

(一)工作认知片面

当前,国有企业在经营方面受到的行业压力持续增加,在平时管理中更加重视经营生产,对思政工作缺乏正确的认知,导致企业内部员工不愿意主动配合和参与思政工作,思政工作流于形式,不利于企业各项管理生产活动的有序开展。

(二)职工思想呈现出多元化的特点

由于国有企业处于不断发展过程中,员工的思想也更加活跃,社会环境的多变对于职工产生了一定的冲击,导致员工对于企业的归属感降低。随着企业经济体制的确定,在用工方面发生了一定的转变,呈现出员工流动性较强的问题,许多职工选择自谋职业,进而获得更高的经济利益或更优的工作环境。基于此,国有企业的管理人员若不对思想政治工作进行调整,就会导致各种新情况发生,不利于企业稳定发展。

(三)方法不到位,缺少创新性

在工作方法上滞后新时代,缺乏创新性。在当前网络信息发达时代,一些国有企业思想政治工作人员还是老一套,不思改进。重大活动就是组织开会,以文件传达文件,以会议传达会议,日常思想工作除了班会,就是例行培训。无论在什么场合讲话都是官腔官话、空话套话,内容千篇一律、陈旧空洞。企业员工对这种单调而重复的工作方法丝毫不感兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理,最终导致搞思想政治活动常常采取硬性手段,职工敢怒不敢言,只好被动地参加活动,讲一些口是心非的假话。

二、加强国有企业思想政治工作的有效措施

(一)创新工作认知

首先,国企主管领导要给予思政工作以高度重视,并且加强制度建设,通过构建科学的奖惩机制、考核机制和评价机制,促使广大职工参与到思政工作中,提升其实效性和针对性,通过思政教育丰富职工群体的日常生活。其次,国企领导需要发挥模范带头作用,在平时的工作和生活中加强思政学习,起到思想引领和理念指导的作用,促使广大职工积极配合企业开展各项教育培训。最后,国企领导要给予思政工作以人力资源和物力资源的支持,保证各项思政工作高效率、高质量地开展。

(二)创新思想政治工作方式

首先,结合国有企业的实际情况,创新管理制度,逐步为能力较高的工作人员拓宽发展渠道,针对损害企业利益的员工给予严厉的打击。其次,对员工的工作行为进行合理的评价,在国有企业内部树立代表,让员工向着先进学习。最后,在国有企业内部建立相应的思想政治教育宣传平台,利用先进的多媒体技术,让员工能够在企业的网站中接受思想教育,逐步形成良好的企业文化。

(三)把好企业用人关,加强干部队伍建设

党管干部是我党的组织原则,要确保企业党组织的选人用人把关权,处理好党管干部和企业行政领导依法选择和提拔干部的关系。行政领导可以推荐干部,但党委必须始终坚持以党性原则定性的用人导向,形成有效制衡的政治资源配置,抓好“关键少数”,建强干部队伍。把懂经济、觉悟高,既想干事、又能干成事的人才选拔到领导干部岗位;在位的领导干部必须明确自己首先是党的干部,自己的本职工作是在为党经管资产,为国创造财富,而不是当官图享受。所以,领导干部必须胸怀共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,坚持党性原则,履行好为党管资产,为国创财富的责任和义务。企业要建立起一个让人正确做事、高效工作的政治生态和文化环境。为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。努力造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的领导干部队伍,达到“管住权力、解放人力、激发动力”的用人目标。保证政治合格、作风过硬、廉洁自律、兢兢业业的人才成为公司的当家人和后备干部。

(四)强化规范建设,夯实思想政治工作基础

加强国有企业思想政治工作,必须规范工作体系,以规章制度作保证,努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一是要深化党支部标准化建设。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,通过严肃党内组织生活,严格执行“三会一课”制度,定期组织召开支委会议、党员大会,确保党组织各项制度落实;要建立和完善各项基础资料,形成标准、规范化的运行模式,使每个党支部都强起来;二是要规范工作体系。坚持抓党的思想政治工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核,做到深度融合,共同发展。把党建思想政治工作融入生产经营和日常管理中去,建立责、权、利相统一的工作机制,真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚;三是从严教育管理党员队伍。我们的党员都分布在各个不同的岗位,要严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度。深入挖掘和培育党员先进典型,引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

(五)拓展思想政治工作渠道

新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征,给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点,建立“互联网+思政”的工作模式,实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体,建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面,可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解,直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握,营造出更加和谐的人际关系和工作氛围;另一方面,能够有效利用职工的生活、工作与学习时间,随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等,传递正能量,增强责任担当。

三、结语

总之,在国有企业中构建企业思想政治工作新机制,能够使企业思想政治工作更好地适应全面深化改革的发展要求特别是推进全面深化改革和现代企业制度的要求,以在企业的改革、发展、穩定中更好地发挥出独特的作用。而新机制的构建,要做的工作还有许多,还需要在构建的实践中不断地探索和总结。

【参考文献】

[1]高洁.经济新常态下完善国企职工思想政治工作的策略[J].企业改革与管理,2019(10):203-204.

[2]汪凤娟.做好国有企业职工思想政治工作之我见[N].中国矿业报,2019.

[3]刘媛.浅谈如何创新国企思想政治工作[J].中国金属通报,2019(8):107-108.

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