粟涛 周岐耘

摘 要：随着国有企业的高歌猛进，工会这个“职工幸福家园”已经成为国有企业中不可缺少的重要组成部分，它可以有效地加强职工与企业的血肉联系，不断推进国有企业的自我完善。但是企业青年工作、企业离退休管理工作等等仍然存在着一定的问题，阻碍了共青团组织活动的顺利开展与企业的稳定。本文笔者主要针对互联网技术高度发展的背景下国企工作中出现的问题进行了深入的探析，并且给出了具体的解决策略，希望可以进一步地将互联网融入到国企工会工作中，为提升国企工会管理质量提供参考。

关键词：互联网;国企;工会工作;分析

1“互联网+”信息技术背景下国企工作模式的内涵

信息技术的发展拓宽了人们获取信息的渠道和方法，很多行业纷纷地引入信息技术提高办公效率，国有企业也不例外，只有将“互联网+”渗透到国企工作的各个环节之中，不断适应信息时代背景下管理工作出现的新特点，积极地融入到企业的现代化建设之中，让数字化与网络化成为推动国企工会工作的源源动力。管理者凭借强大的信息平台可以高效地掌握现有职工队伍的建设现状，为解决职工的工作问题和生活问题提供科学的解决方案;将信息技术应用到管理工作中有利于完善用人制度与培训机制，形成真抓实干的工作作风;信息技术与管理工作的衔接可以将企业营造为“人人为我，我为人人”的大家庭。国企工会的功能是否完善事关职工的利益是否得到充分的保障，事关工会的队伍建设与广大工会职员创造力的有效激发。只有实现“互联网”与国企工会工作的深入融合才能发挥基层工作人员的创造伟力，不断为企业的发展而奋进。

2“互联网+”信息技术背景下国企工会工作存在的问题

2.1引导职工使用“互联网+”信息技术的策略有待完善

信息技术时代的到来为企业提升办公效率、改革企业制度带来了曙光，将信息技术应用于国企工会的日常管理之中，不断降低管理工作难度已经成为新时代背景下改善工会环境的必要措施。如果缺乏完善的策略引导职工积极地参与到工会信息化建设之中，很容易造成国企工会建设与时代脱轨的问题。

2.2缺乏网络专业技术人才，无法实现信息技术与工作高效衔接

尽管一些国企已经认识到“互联网+”时代下将信息技术融入到工会日常管理工作的重要性，并且引进了较为先进的管理系统，在一定程度上促进了国企工会的数字化与网路化发展。但是缺乏网络专业技术人才仍然是制约国企工会管理效能真长发挥的主要因素，例如在使用网络平台对离退休人员满意度或者现实需求的调查中，无法高效率地搜集数据、整理数据，更不用谈利用信息技术平台为离退休人员做事实，谋福利。出现这一问题的主要原因是国企工会仍然缺乏综合性人才，不能在处理常规工作中的事务同时，有效提高信息技术设备的使用水平，当今“互联网+”信息技术的出现，国企工会的管理需要全员参与，这更显示出了高素质人才队伍建设的重要性。当然，“互联网+”信息技术无法高效地融入工会管理工作也受到传统工会工作模式的影响，没有定期对工会成员进行信息技术培训，掌握基本的信息技术能力。

2.3无法充分地发挥制度对“互联网+”渗透到工会工作的支撑作用

“互联网+”工会平台的建立是国企想要实行“互联网+”管理模式的必然之举，人才建设是工会不断完善的推动力，而工会机制则是动力充分发挥作用的保障。国企工会工作的自身特点以及管理者的理念是影响国企工会信息化管理的重要因素，只有不断完善管理机制并落实到工会工作的日常管理中，才能快速推动工会工作信息化发展。据调查显示，一半以上的国企工会还为建立完善的工会体制保证“互联网”与工会工作的有效衔接，导致工会工作无法顺利开展。

3实现信息技术与国企工会管理工作高效衔接的策略

3.1加强思想教育，激发职工参与“互联网+”管理工作的积极性

实践表明，将“互联网+”模式引入国企工会的日常工作可以有效地提升工会服务职工的效率，还有利于不断完善现有的工作管理机制，进一步释放职工在推动工会发展的强大动力。为了加快“互联网+”模式在国企中的应用步伐，工会需要对职员进行积极地思想教育，让管理者与职员认识到在信息时代的背景下工会加快信息化建設的紧迫性与重要性，不断引导全体职员参与到工会信息化建设当中。国企离退休成员是推动企业发展的奠基人，将“互联网+”模式有效地渗透到离退休管理工作中，并实现有所创新与发展是每个国企管理者应当思考的重要问题，针对此问题管理者一方面应当加强信息技术人才培训，因为离退休人员的信息管理工作是一项浩大的工程，这不仅需要工作者有较强的专业能力实现数据的动态调整，还要有强烈的责任心;另一方面，工会应当不断拓宽保障离退休职员权益的渠道，如开发专业的离退休服务的手机软件，可以智能化地帮助老人体检、用餐、文化服务等等。最后，在搭建信息技术平台时应当结合职工的年龄与认知特点，在设计程序时遵循操作简单、功能齐全、维护方便的原则。

3.2有效整合资源，不断提升信息化管理平台的高效性

工会设立的初心就是为职员的真实需求着想，不断保障国企职员的基本权益，从而营造一个温暖的大家庭。信息化平台的搭建可以充分发挥资源整合作用，有效提升国企工会工作的效率。笔者认为信息化管理平台的搭建应当遵循以下三点：首先，应加强信息化基础建设，将人们常用的软件如qq、微信、微博等运用到工会的宣传工作中，实现国企各个部门的信息高效传达;其次，加强工作管理平台的工作导向，通过平台完成对职工工作规划的设计、业务办理的优化以及工作内容的评价等一系列活动;最后，为了实现对国企工会职员的帮扶，企业可以完善国企工会平台的服务功能，对职员的信息采用分级化的管理方式，针对员工的特点制定智能化帮扶策略。青年是党的后备军，共青团是推动党建的重要组织，在新时代下利用信息化技术推动共青团工作已是大势所趋，而手机客户端无疑是青年参与工会信息化建设的重要“接口”，工会应当为青年团体制定专属的订阅号完成对工作动态的实时更新，并不断扩大平台功能，加入“信息咨询”“婚恋交友”等板块，提升青年对平台建设的参与积极性，方便青年对出现的问题及时地进行反馈，而平台可以根据反馈快速地做出反应，有效地满足青年团体的真实需求，实现“工说青听”到“青说工听”的转变。

3.3加强专业培训，提升工会成员素质的综合性

随着市场经济的深入发展，国企工会的工作模式与管理理念也发生了变化，如何探索出“互联网+”与企业改革融合发展的模式一直是人们关注的内容，国企管理者需不断转变思想，在“互联网+”与企业改革融合发展中既要保证工会职工可以高效地完成本职工作，又可以为职工提供高质量的服务。信息化的引入以及思想的转变不只是管理者的工作，更需要每一个职员参与到工会信息化建设之中，培养一支高素质的人才队伍。这就需要工会加强对职员的培训工作，邀请专业的人员为职员进行讲解，不断提高全体职员使用信息技术开展实际工作的水平，如培训职员对信息进行辨别与筛选的能力，更加高效地完成信息整理工作。

结束语：

国企工会应当以信息技术作为开展服务工作的重要支撑点，不断实现国企工会的信息资源高效整合，拓宽工会为职员服务的渠道，提升职工人员的综合素质，进一步发挥国企工会工作的职能效用。

参考文献：

[1]温绍俊.“互联网+”背景下国企工会工作的创新发展策略[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（10）：54-55.

[2]金嗣东.国企工会服务职工工作强化思考[J].青年与社会，2020（13）：141-142.

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