王艳丽

摘 要：从某种程度上来讲，医院所开展的人事档案管理工作的质量能够反映出医院运营的状况，为了促进医院的可持续发展，医院应当强化人事档案管理工作实效性。本文阐述了如今医院人事档案管理工作的现状及问题，并在此基础上提出了创新医院人事档案管理工作的几点建议，旨在为医院档案管理工作人员启发新的思路。

关键词：医院;人事档案管理;创新提升

作为医院开展人力资源配置与管理工作的重要依据，医院的人事档案能够客观地反映医院工作人员的工作经历与有关情况，其涉及到多项内容，其中包括医院的各类人事管理资料，工作人员的绩效考核结果、专业能力和业绩等内容。随着医疗市场规模的逐渐扩大，如今医院内部的各个管理方面也产生了不同程度的变化，特别是在档案管理层面上，信息化技术的高速发展与愈发广泛的应用使得电子档案信息的使用频率逐渐提升，而传统的纸质档案的管理亦是不可忽视的，两种形式档案的混合应用就容易产生不可控因素，进而对医院人事档案管理工作的质量产生消极的影响。

一、如今医院人事档案管理工作的现状及存在的问题

鉴于医院的人事档案管理工作不直接与经济利益产生联系，因而在很多医院，上级领导都容易忽视对于档案管理工作的监督与管理，人事档案管理方面存在很多亟待解决的问题。

首先，对那些规模较小……