贾海新

随着社会的进步与科技的飞速发展，其他各行各业都迅速发展起来，工作环境与工作待遇都令人羡慕，是人才向往之处。工作环境是高楼大厦，室内配空调，卫生间、饮用水等，环境优雅、舒适;工资待遇满意，绩效高额。因此来自高校的才子蜂拥而入，驶向高效益的单位和企业。这些单位可以择优录用，优胜劣汰，不愁招不到人才。所以这些单位的事业越发蓬勃发展。而就在这种形式下，乡村学校却面临着“教师缺位严重”的问题，因此农村教育教学质量走下坡路，这是由于教师缺位严重所导致的。师资不足，自然无法保障教育质量的稳定和提升。造成教师缺位严重的原因我认为有以下几方面的因素。

1.工资待遇低。近些年，虽然国家政策一再强调教师工资不低于公务员工资，可是政策仍然落实不到位，教师的工资还是低于当地的公务员工资。教师每月能拿到手工资，包括所有的补贴，仍然比不上公务员;绩效工资每年比公务员少了近万元左右。医疗保险系数比例配备也低得多。其他方面，其他行业每一两年有一次免费体检，教师几乎没有。这是让教师心酸之一。

2.环境因素。其他行业工作环境在城镇以上，交通便利，经济繁华，是年轻人向往之处。而农村教育工作环境往往是地处偏远，交通不发达，没有菜市场，没有超市，不具备便利的生活条件的环境。只有吃苦，耐得劳，更要守得住寂寞的人才能勉强留下。何况工资待遇又低，年轻人怎能呆的下？……