高琰 张鹏 张行

摘 要：西方科学管理理论诞生的标志就是泰勒缩写的《科学管理原理》泰勒作为西方古典管理理论的集大成者，首次将人的因素引入到了管理研究这一领域之中。但其所提倡的低成本高效率的管理理念，由于强调了对于效率追求，为此也被一些学者批评其忽略了人员的因素。在这种情形下，就十分有必要针对科学管理理论中的人本主义管理思想做出分析及研究，以便为现代化企业进行人性化管理提供一些理论上的基础及指导。

关键词：科学管理理论;人本主义管理;体现

1、科学管理理论的主要内容

科学管理理论的重要基础就是劳动分工，泰勒通过深入仔细研究其所处时代的工人工作时长及动作，发现组织内的工作可以进一步被细化为具备重复性的工作任务，而管理所发挥的作用就是在保障员工各司其职的基础上，来提升组织的整体工作效。泰勒这一管理理论的提出也意味着管理从之前的经验层面转变为科学层面的存在。

科学管理理论中具体包括了如下几方面的内容。

第一，生产效率的提升。泰勒在选择一些技术熟练工人的基础上，将其工作中每一动作及工序所花的时间做出了精准记录，并且在加上必须的休息及延误的同时制定出了一个合理的“日工作量”。

第二，劳动方式的标准化发展。泰勒通过长时间记录及分析工人经过的长时间实践得到的工作经验，并在结合自己实验研究结果的基础上，制定出了一套具备标准化特征的操作方法，并且对于正式工作中所用的工具、机器等也做出了标准化规定，力求营造出一个标准的工作环境。……