汪超

摘 要：女职工由于特殊的生理原因，其在怀孕期间的劳动权利受到法律的特别保护。《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《劳动合同法》第四十二条和第四十五条等多部法律法规都有规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，无不体现了法律对怀孕女职工的特殊保护。

因此，相对于用人单位来说，在处理怀孕女职工的劳动关系时，需要特别注意，不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，或者违法解除劳动合同关系，侵犯孕期女职工的合法权益。

关键词：劳动;怀孕女工;合同解除

一、违法解除劳动合同的风险

合法解除劳动合同通常需要符合三个要件：（1）解除所依据的事实证据充分;（2）解除具有合法的法律依据;（3）解除的程序合法。这三个要件中，只要其中之一不符合法律规定，即为违法解除。在劳动争议的仲裁或诉讼处理程序中，劳动争议仲裁委和法院首先会要求用人单位举证证明解除劳动合同的合法性，若用人单位无法自证则往往会被认为是违法解除。若用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，存在诸多风险。

（一）赔偿金不是想给就能给

很多用人单位认为，违法解除劳动合同按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金就好了;但是，并非如此简单，因为第八十七条的适用是有前提的。

《劳动合同法》第四十八条……