张婧楠

【摘要】劳动合同法四十三条及相关司法解释规定用人单位解雇员工后须履行通知工会义务，但由于前述规定存在些许不完善之处，因此引发了大量争议。已建立工会组织的用人单位以及未建立工会组织的用人单位单方解除劳动关系时，是否都具有同等程度的“通知工会”义务;如不履行前述义务将会承担何种不利后果;未建立工会组织的用人单位可否通过其他方式代替履行相关义务等问题尚缺乏自上而下的明确法律规定和司法审判指引。实践中，各地方针对前述问题出台了不同的地方性规定，导致司法审判过程中裁判态势以及裁判口径均出现了较大差異。笔者以现存规定及判例为基础，结合立法宗旨，从理论和实践双重视角，对前述问题进行了论证与剖析，以期通过对“通知工会”义务属性、目的及作用的拆解，厘清正确的适用及处理思路。

【关键词】解除劳动关系;用人单位;工会组织

一、相关法律规定概述

（一）初始规定

《中华人民共和国劳动合同法》四十三条：“工会在劳动合同解除中的监督作用;用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。”。

（二）初始规定关键要素解析

1.假定条件：单方解除。当且仅当用人单位单方解除劳动关系时需要履行事先通知工会的义务。……