贾怡

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 008- 02

摘 要 主题教育要求我们守初心、担使命、找差距、抓落实，要做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率。落实到工会工作中，就是要坚持党的路线、方针和政策，贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，调动广大职工群众积极性，推动中国特色社会主义事业蓬勃发展，实现两个一百年的奋斗目标。

关键词 主题教育 工会 职工

一、结合工会工作特点，开展好主体教育活动

通过主题教育活动，推动全党进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”，牢记初心使命，在新时代把党的各项工作推向深入。结合主题教育内容，要紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，搞好工会工作。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。开展主题教育，就是要我们牢记为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，结合工会职责，进一步突出和强调工会维护职工合法权益，进一步发挥工会组织作用。

服务职工群众，要避免形式主义和官僚主义，要更深入了解职工内心诉求、更具体了解职工实际困难。在此基础上，要结合主题教育，重点做好“三让三不让”工作。“三让”是为职工服务的最高标准和美好追求，“三不让”是為职工服务的最低标准和最低保障。这是一项极具时代意义的工作，要做好其中每一项内容都具有挑战性。只要我们把这项工作进一步做好了、做实了，我们的工作就有实实在在的成绩和时代意义，就体现了主题教育在工会组织的积极作用。

二、根据主题教育要求，深化"三让三不让"的深刻内涵

在落实“三让三不让”工作时，需要我认真学习和领会其深刻含义，要重点解决几个问题。

（一）树立“以人民为中心”的理念

习总书记指出：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育，更稳定的工作，更满意的收入，更可靠的社会保障，更高水平的医疗卫生服务，舒适的居住条件，更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好，工作得更好，生活得更好。”人们对美好生活的向往就是工会工作的初心和使命，工会所有工作必须围绕这个中心。树立发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享的理念。只有从思想上提高认识，以人民为中心，才能从根本上正确理解和认识“三让三不让”工作的含义，才能精准地、充满激情地做好具体工作。

（二）充分认识中国特色社会主义进入新时代

中国特色社会主义进入新时代是我国发展新的历史定位。习总书记指出：“意味着近代以来，久经磨难的中华民族迎来了从站起来，富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。”中国特色社会主义从发展阶段、社会主要矛盾、奋斗目标、国际地位各方面都发生了重大变化。需要从新的历史定位和时代坐标来科学认识和全面把握我们的各项工作。充分认识“三让三不让”工作所处的时代大背景、时代大要求是我们深刻理解这项工作内涵和做好工作的大前提。

（三）紧紧抓住职工最关心、最直接、最现实的问题

坚持走群众路线，善于倾听员工心声，关心职工疾苦，了解职工诉求；善于从调查研究中发现问题，并从员工中寻找出解决问题的方案和办法；善于从工作实践中创新和完善工作方案和思路。职工过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点，工会工作要植根于员工之中，密切与员工关系，必须要抓住员工最关心的、最直接的问题，抓住最需要关心的群体，让大家感受到更多更好的被理解、被尊重、被关怀。只有从群众中来，再到群众中去，才是推进“三让三不让”工作的坚实基础和可靠保证。

（四）细化“三让三不让”的具体要求

让每一位员工都有一个安全卫生的好环境、一个工作生活的好心情、一个身心健康的好体魄；不让一名职工家庭生活在保障线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。短短六句话，含义非常丰富，对工作也提出了非常高的要求，需要具体细化。为履行不让一名职工子女上不起学的承诺，切实做好困难职工子女助学工作，需要出台困难助学实施细则；为做好职工困难救助工作，加大对生活困难职工的救助力度，需要制定职工困难救助实施细则；结合职工大病补助的实际运行情况，要出台职工大病医疗救助实施办法。在此基础上，不断深化和完善“三不让”具体内容。在做好“三让”工作方面，作为设计院，要站得更高、看得更远，标准要更好。要统筹规划办公生活环境建设、文体活动阵地建设，做好员工福利和慰问工作，推动员工休息休假制度落实，加强员工人文关怀，加强员工健康体检，丰富文体娱乐活动，开展健康疗休养活动和特殊关爱，全面推行“三让三不让”关爱员工工程的实施。

三、认真落实好“三让三不让”具体工作

在“三让三不让”具体工作中，需要重点抓好六个落实。

（一）结合重难点工程落实

重点工程项目具有鲜明的时代特色和特殊的创新意义，结合重难点工程落实“三让三不让”工作，解决实实在在的难题，就体现了工作的与时俱进，特别有意义。如：我公司正在进行承担川藏铁路项目，特别需要做好高原职工的健康保障，有效规避高原疾病风险，使职工更好地适应高原环境。为此，公司专门打造了低氧习服训练中心。通过训练，首先是通过初筛与排查，筛选出不适合上川藏高原工作的职工，避免高反带来的健康风险；第二，让职工切身的感受高原低氧环境，可以克服对高海拔环境的心理和身体障碍，更好的适应高原环境。第三，通过医学评估报告，可以对自身身体状况在高原环境下有深入的了解。

（二）结合硬件设施配套落实

要做好“三让三不让”具体工作，除了社会化服务以外，还需要将有关的配套资金体现到具体的硬件设施上。只有硬件设施配置到位，工作才能落到实处，也更能让职工切身体会到实实在在的关爱。例如：我们建立的职工之家，在其内设了职工书屋、银杏课堂、心灵驿站、妈咪宝贝屋。读书书屋发挥了积极作用，职工读书热情越来越高涨，职工读书成果水平越来越高。开办了银杏课堂，每周组织各部门负责人轮流进行授课，深受大家的喜爱。心灵驿站有四个功能分区：阅读视听区配有心理健康读物、播放器等。放松训练室，可以欣赏音乐和进行工作减压、运动恢复等按摩放松训练。拳击沙袋可以使体验者在运动的同时宣泄不良情绪。妈咪宝贝屋为孕期和哺乳期女职工营造了一个温馨、舒适、私密、干净的休息场所和操作空间。又可以放松心情，调节情绪，交流经验。这就使得关爱职工，让大家看到、体会到、享受到。让“职工之家”真正服务于广大职工、造福于广大职工。同时，各级工会组织要继续大力开展好员工关爱活动，把企业的关爱和温暖带给每一位职工。