刘欣

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 003- 02

摘 要 消闲文化区别于思想文化和艺术文化，是一种娱乐文化形式，具有补偿消耗、丰富生活、激发才能的功能，被有些人误认为是所有人都能接受的一种本能文化，对优秀企业文化建设的影响很大，本文从职工消闲文化的表现及作用、职工消闲文化的弊病不可忽视、职工消闲文化要加强引导等三个方面，对企业基层职工群众消闲文化进行探讨。旨在提醒人们正确认识消闲文化利弊得失，引导职工群众处妥善搞好劳逸结合的关系，激励职工群众向上向善。

关键词 企业职工 消闲文化 探讨

日益繁荣发展的消闲文化，促进了企业基层职工群众业余文化生活丰富多彩，激励了企业文化建设。但由于消闲文化在发展过程中夹杂的某些消极东西，给职工思想意识带来了一定的冲击和影响。因此，消闲文化是当前企业基层值得注意的一种社会文化现象，加强意识形态领导，做好职工消闲文化的教育引导，对于抵制腐朽文化對企业基层职工的侵蚀具有十分重要的意义。

一、职工消闲文化的表现及作用

近年来，随着职工群众文化消费观念的更新，消闲文化内容日益丰富，消闲文化消费比重得到提高，有人称之为“快餐文化”或“消费文化”。它的最大特点是淡化文化的意识形态属性，消解文化的思想意义与艺术价值。其代表形式是：吃喝玩乐、奇闻轶事、酒桌麻将、手机微信、网络交友、乡村旅游？？这种文化的载体可以说是五花八门，除了传统的酒吧歌厅、扑克麻将、图书借阅外，近几年快速新起的广场舞、健身房、游泳馆以及手机上网、手机抖音、手机快手、手机美篇等日益盛行。这种文化的具体内容也无所不包，吃喝拉撒样样俱全，大多是消闲文化产品，它们散布社会各个角落，有些职工家庭中也可见到这类消闲文化的踪影。

职工群众的生活需要是丰富多彩的。职工在繁忙的工作之余，听一点轻松的音乐，读一点文笔优美的闲适小品，看一部大片或浏览一下网页，可以调剂精神，有助于消除疲劳。有些制作精细、健康优美的消闲文化产品，比如手机微信“订阅号消息”里的作家联盟、十点阅读、一禅佛慧等，特别是“领导干部学国学”里讲的一些国学方面的知识，倾注了作者的一些真情实感，介绍了一些个人感悟，虽然不够系统全面，有的还比较浅薄，倒也可以给人些许启迪与陶治。至于读书、上网、琴棋书画、打球、跳舞、健身、旅游之类的业余文化活动，既是娱乐，也会有相当丰富深厚的知识审美与健康身心的价值，更是应该提倡的文化娱乐形式。消闲文化是分不同类别的。一类是以娱乐为目的的文化活动，如打牌、下棋、养花、养鱼等，与人生观等没有直接联系。另一类是娱乐作用与思想内涵兼有的文化，如书法、绘画、摄影、刺绣、根雕之类，与人生观、艺术观有联系，但不明显。还有一类，如唱歌、跳舞、健身，特别是文学、影视、网络则与人生观、艺术观直接有关，流露出作者的思想倾向、社会观念、道德伦理。风光霁日、风花雪月、影视明星、俊男靓女之类的文艺产品，同样也滲透着作者的好恶感情及其对社会现象的看法。因此，不能认为消闲文化都是毫无思想内含的“太空文化”，不能轻视某些消闲文化产品散发出来的消极以至没落的思想情绪，以及对接受者的腐蚀、甚至毒化作用。

二、职工消闲文化的弊病不可忽视

受外来腐朽思想文化的滲透和影响，企业基层职工消闲文化五光十色、良莠混杂。有的职工对消闲文化产品欣赏和阅读的能力较低；有的对消闲文学作品中琉璃政治、消解思想单纯追求娱乐、格调粗俗浅陋的内容比较欣赏，而对企业组织在的健康有益的文化活动积极性不高，而对一些优秀文化产品兴趣不大；有的对一些表现商场、情场的肥皂剧津津乐道，而对反映主旋律的影视作品却很难产生热情；有的热衷与手机网络文学里宫庭秘史、明星轶事，沉溺于“快餐文化”，而对厚重的名著缺乏阅读兴趣；职工购买图书、订阅报刊的越来越少，有的没有读过中国古典名著和现、当代名家作品，还有个别职工很少翻报纸，看新闻，有的对政策理论知识的学习兴趣不浓。 凡此种种，反映了职工消闲文化的“缺腿”，同时，显现出少数职工的文化素养“贫血”，都证明在新时期企业文化建设中，进一步加强对职工消闲文化的引导应有清醒的认识。

近几年，企业基层职工消遣性、娱乐性、享受性的消闲文化消费比重在上升之中，而智力性、发展性、长效性的消闲文化消费比重相比之下上升不快。比如，网络上一些低劣的武侠小说和影视产品，虽有惩恶扬善的一面，但也存在着一些消极文化带来的各种腐朽道德残渣，不能忽视它格调低下的负面效应，特别是那些危害职工身心健康的文化垃圾，对职工的思想道德必然产生这样或那样的影响，极有可能诱使职工追求奢靡安逸生活，怕苦怕累，不思进取。而那些在金钱诱惑下，有的网站制造的一些一味讲吃喝玩乐，高档消费等奢侈文化产品，导致个别职工一切向钱看，忽视消闲文化的社会功能和精神价值。

另外，有的企业基层单位职工文化活动内容单一，形式呆板，活动没有吸引力：有的单位对职工的文化需要盲目适应，一味迎合，活动不讲究质量，缺乏思想性；有的单位开展活动层次低，玩扑克、下象棋、看电影成了单位文化活动的代名词，无法使职工玩出水平，愉悦身心，开拓视野，缺乏应有的凝聚力。

三、职工消闲文化要加强引导

消闲文化对职工的影响是潜移默化的，是缓慢渗透的，对于这种特点，我们一定要有清醒的认识。对此，企业基层单位要注意把握好以下几点：

一是营造清朗的网络空间，职工群众在消闲文化中的兴趣爱好普遍是追求“热点”，这就不可避免地受到网络环境的影响。因此，要把好网络内容的娱乐性、消遣性、享受性，真正发挥消闲文化活动所具有的娱乐、审美、体闲和求知的功能。

二是通过传统文化与当代新兴文化活动的有机结合，深入挖掘优良传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，特别是要从“孝、悌、忠、信、义、廉、耻”的传统文化基因中汲取智慧和力量。

三是帮助职工群众提高消闲文化情趣，树立正确对待消闲文化的态度，使消闲文化坚持高格调，弘扬主旋律，健康文明，雅俗共赏，吸引职工追求美好的、高层次的文化享受，引导职工建立健康高尚的生活情操，推动心灵的净化和人格的完美。

四是教育引导职工在满足消闲文化生活需求上，要乐于买书、订报，更多地参加智力性、发展性的消闲文化活动，深入挖掘消闲文化的思想价值和艺术价值，进而对消闲文化进行正确的审视、评价和批判，享受文明进步的消闲文化，自觉抵制低级趣味和荒诞离奇的文化。

五是注重培养新型文化业态，文化的生命力在于多姿多彩，对于有特色的文化活动和形式要加大扶持、培育力度，注重从提高职工注意力、感染力和自觉性出发，不断探索职工群众喜闻乐见、乐于参与、富有生命力的各种文化活动形式和载体，不断赋予传统文化活动以新的内容，新的形式，努力营造企业浓厚的、健康向上的文化氛围，丰富群众性文化活动，满足职工精神需要。

六是培养职工健康向上的生活情操，根据职工群众需求，大力开展诸如知识竞赛主题学习、专题讲座、文艺演出，书画、摄影作品展、户主题外活动等丰富多彩的活动，增强企业凝聚力，创造提高职工身心健康的环境和实现自我价值的宽松环境，激发职工群众文化创新创造活力，使职工精神上有所寄托和升华，更好满足职工群众对美好生活的期待。