纪斌　纪雨馨

摘   要：近年来，随着社会经济的快速发展，我国现代企业制度在市场经济体制改革愈加完善的背景下逐渐建立了起来，给传统企业经营管理理念和方式方法带来很大冲击。国企作为我国社会经济的重要组成部分，打造高素质的专业企业经营管理人才队伍尤为迫切，这是解决经营管理工作不足现状以及保障国企长足发展的关键，对国家经济水平提升有很大作用。鉴于此，文章通过对国企经营管理人才队伍现状的分析，初步探讨了加强国企经营管理人才队伍的有效对策，以供参考。

关键词：经营管理人才;国企;现状;对策

国企是我国社会经济的重要组成部分，肩负着服务社会、服务国家、服务人民、服务经济建设的重任。自我国实施改革开放政策以来，党和国家越来越重视国企的改革发展，提出了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，为国企经营管理人才队伍建设提出了明确规划和具体要求，在党和国家的引领下，越来越多国企积极响应改革号召，培养或者引入了很多经营管理人才，一定程度上加快了企业进步步伐，给企业在激烈市场竞争中占据核心优势提供了良好保障。然而，在实践过程中，部分国企经营管理人才队伍建设过程中仍旧存在诸多问题，影响了国企经营管理理念和方式方法的更新升级。因此，加强国企经营管理人才队伍建设已是刻不容缓，是国有企业眼下工作的重中之重。

1    国企经营管……