陈玮

【摘要】党建思想政治工作是国有企业管理的一项重要工作，是提升企业政治优势的一种主要手段，在提升企业职工思想素质的同时，其市场竞争力也能够得到增强，使企业更有活力。国有企业必须要重视党建思想政治工作，要对工作中发现的问题进行总结分析，找出解决的对策，提高党建思想政治工作的效果。文中对党建思想政治工作对于国有企业的意义进行了讲解，对其实施过程中常见的分体进行了分析，然后在此基础上，根据自身的经验，提出了一些应对的策略，希望能够提高国企党建思想政治工作的效果和水平。

【关键词】国有企业  党建思想政治  提升策略

引言：改革开放40年以来，我国的经济发展实现了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。

一、党建思想政治工作对国有企业的积极意义

（一）提升职工的创新意识

只有创新才能够推动企业的发展，而企业的创新能力则来自于它的员工，作为国有企业更是要认清这一点，要以创新求发展，要注意培养、提升员工们的创新意识，这样企业才会更具活力，才能更快更好的发展。当今市场的经济形势已经发生了巨大的变化，民营企业、外资企业也都获得了巨大的发展，这也给国有企业带来了挑战，国企必须要强化自身的创新意识，提高自身的创新能力，才能够提高他们的竞争能力，保持稳定的发展。

（二）提高职工的职业素质

党建思想政治工作的实施对于提升国企员工的职业素质有着积极的作用。所以的企业在进行员工管理的时候，都应该重视员工的职业道德，这也是很多企业选聘员工的一个重要标准。如果员工不愿意维护企业集体的利益，那么他们更不会去维护人民的利益。通过实施党建思想政治工作，就是要让他们了解党的宗旨，施工将集体的利益、国家的利益放在首位。

二、现阶段国有企业党建思想政治工作面临的障碍

（一）部分国有企业党建政治功能被削弱

随着市场经济体制的日益成熟，又受到西方自由主义的冲击，有些国有企业领导人员将国有企业的发展单纯的看作是经济的发展，而认识不到这同样也是一个政治问题。从个人思想上就对思想政治工作不重视，缺少实施党建工作的责任感，使命感，认为搞好经济就是对党的负责。注意力都放在了企业经济效益的提升上，认为国有企业的改革就只是进行企业制度的改革，对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够，一些企业党务岗位长期由生产干部兼任，甚至虚设。

（二）不重视党建思想政治工作

如今，社会文化正在向着多元化的方向发展，这也对国企的党建思想政治工作产生了很大的影响，有些企业的领导者对其有了轻视的思想。当前，市场环境正在变得越来越复杂，市场竞争也是变得日益激烈，这对国企来说都是很大挑战，企业经营管理变得更加困难、复杂，企业的领导者更加关注国企业务规模的扩展，重视的是管理的改革，对于思想政治工作却不够重视，影响了国企党建思想政治工作作用的发挥。

三、提升国有企业党建思想政治工作科学水平的对策

（一）重视党建思想政治工作

国企要深入认识党建思想政治工作，了解其对企业发展的重要意义，明确党建思想政治工作的实施内容。习主席就指出，“弱化、淡化、边缘化”是当前国企党建思想政治工作的主要问题，这也是很多国企管理者看待党建思想政治工作的一种真实想法。从管理者开始就不重视党建思想政治工作，那么下面的员工自愿也就更不会重视，这样就会导致企业员工的个人主义盛行，企业的集体利益得不到保障。因此，一定要让企业的所有职员都认识到党建思想政治工作的重要性，将之与企业、个人的发展联系起来，贯彻党的精神、跟随党的脚步，由党在指引企业工作的实施。国企也是国家政治组成的一部分，国企员工必须要有集体主义精神，始终将人民、集体的利益放在前列。

（二）坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离

坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。我们应该用这一指示来对党建工作的效果进行衡量，以此为指导对国企中的党组织进行定位。党的建设也是要为企业服务的，是要为企业发展目标的实现提供支持，帮助国企实现增值，增加国有资产。所以，在进行党建工作的时候，还是要和企业的生产经营结合起来，要提高党务工作人员的业务水平，选择那些具有高度责任感、使命感的人员组成党务工作队伍，为企业改革发展保驾护航，要明确党在企业中的领导地位，这样才能切实的发挥党的领导作用，做好党建工作。

（三）建立完善的党建思想政治考核机制

对于党建思想政治工作，国家也有了明确的考核要求，国企必须要相应这一要求，根据企业的情况，制定科学的党建思想政治工作考核机制，同时配合着合理的奖惩机制，对于那些思想比较先进的员工，可以从精神和物质上给予一定的奖励。可以将优秀员工的事迹制作成册，在企业内部进行宣传，树立榜样，形成企业积极向上的文化氛围，为职工建立一个良好的工作环境。所以说，要进一步完善党建思想政治考核机制，党建工作才能更快更好的得以实施。

四、结语

在新的历史条件下，党建思想政治工作应该成为国有企业区别于其它所有制企业的鲜明特征，只能加强不能弱化。只有坚持做好党建思想政治工作，坚持党对一切工作的领导，才能推动国有企业持续健康稳定发展，让国有企业的“红色基因”代代传承，永不褪色。

参考文献：

[1]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J].新西部，2019，（12）：72+69.

[2]黄富明，刘乾.国有企业党建思想政治工作的创新要点[J].居舍，2018，（07）：149.

[3]王新華.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风，2017，08）：245.