朱茂荣

摘要：企业想要快速发展，就需从根本上提升自身的核心竞争力，而发展和谐稳定的劳动关系，便是提升自身竞争力的有效途径。本文从当代企业的发展特点入手，对如何帮助企业发展和谐稳定的劳动关系，提出具体策略。

关键词：企业;和谐稳定;劳动关系

引言：

企业的发展离不开员工的努力，然而由于部分企业在管理上的疏忽，造成大量优秀人才外流，企业的发展也便停滞不前。由此，对邮政企业而言，在企业内部建立良好的劳动关系是很有必要的。在此过程中，邮政工会也应做好其本职工作，为企业与员工之间，搭建良好的沟通桥梁，为企业维持稳定的劳动关系，贡献自己的力量。

一、增强工会组织对人力资源的管理，给员工构建良好的工作氛围

工会的作用不仅在于增强企业的实际效益，还应帮助企业构建和谐稳定的劳动关系，以便帮助企业实现长期稳定的发展效果，对邮政工会而言同样如此。人力资源管理是工会的重要事务，在实际操作中，工会组织应设置合理的人力资源管理制度，给员工提供较好的工作环境，帮助企业增强自身的核心竞争力。

例如，在邮政企业招聘职员的过程中，相关负责人不应只关注应聘者的学历及身份，更应将其性格特点和道德素养作为重要的参考指标。对于通过测试且被纳入聘用名单中的员工，应在其正式上岗前，对其进行岗前培训，以便使其更好的投入工作，也能够缓解其入职压力。……