李书芳

近年来，煤炭形势的变化使煤炭企业职工的生活和工作压力逐渐增大，各类思想问题不断显现，这为思想政治工作提出了新的更高要求。冀中能源峰峰集团大淑村矿后勤服务部党支部紧贴工作实际，巧用“四则运算”，使思想政治工作取得了新成效。

做好加法，加强教育，把思想政治工作做实。“微”时代的到来，丰富了职工的学习和互动交流方式。许多职工经常从网络上获得信息，互相探讨。甚至在单位组织集中学习时，也会有个别职工不由地掏出手机上网查看信息。这种现象已显示出传统的教育手段正在逐渐与教育对象脱节。要想摸清职工的思想动态，亟须采取新的有效措施。该党支部及时建立了微信交流群，对当前的形势任务、上级文件要点、学习资料、先进事迹、单位的新鲜事物等内容编辑成简短的信息，不断地推送到群内，使职工受到“润物细无声”的影响。同时，注重了解职工的爱好、身体状况、家庭生活条件，等等，通过倾听、思想引导和帮助，使职工切身体会到了企业大家庭的温暖，积极负责地做好本职工作。

做好减法，疏堵减压，将思想政治工作做细。思想政治工作不能一味地搞一团和气，下表面功夫。只有真正减少了职工的后顾之忧，帮助职工释放了心理压力，职工才会对企业产生愈加强烈的归属感、依附感，才会把企业当作自己的家一样关心爱护。该党支部经常性地发动党员干部深入班组倾听职工的所思所盼，解决职工的思想问题。对一时解决不了的问题和困难，做好耐心细致的解释。对于职工不正确的、消极懈怠的思想苗头，不仅大胆地指出，严肃地纠正，还想方设法避免把错误的观念衍生出去。对于极个别思想疙瘩硬，一时难以解开的职工，坚定凡事必有解决之法、永远不能弃之不管的思想，通过众口劝、鼓励其参加集体活动以融入集体、随时为职工准备好泄压之处等方式，最终实现职工思想“零”负担。

做好乘法，动力倍增，将思想政治工作做深。以思想促行动，就能更好地服务于企业发展大局。思想政治工作要以数倍的激励，增强职工的荣誉感。该党支部加强对职工的人文关怀，保证职工的知情权、参与权，让职工感到自己就是单位的主人，遇到困难和问题时决不能等靠要，必须主动想办法快速解决。突出实行典型激励法，深入挖掘大家身边的各类先进，如：服务明星、技术拔尖人才、岗位创新先进个人、爱岗敬业模范、孝老爱亲模范，等等。党支部对他们的事迹亲自采访、认真撰写事迹材料，在单位内部强力宣传，形成了“人人想当先进，人人争当先进”的良好风气。公平对待每个岗位上的员工，真正实现“多劳多得，少劳少得”。发动党员和每个职工的积极性，让大家都成为思想政治队伍中的工作者。对于思想不稳定、心理负担大、工作心不在焉者，党员带头，人人参与做思想工作，使工作被动或滞后的职工扭转思想，集中精力干好本职工作，实现了工作效率倍增。今年以来，单位圆满完成了矿下达的各项任务目标，“两堂一舍”受到集团公司高度好评。

做好除法，约分速算，将思想政治工作做活。思想政治工作难免遇到一些看上去比较复杂的问题，只要找准问题根源，使之简单化，就一定能够把思想政治工作做活。单位职工存在年龄差异、性格差异、处事能力差异、岗位差异等，为此，产生的问题有共性的也有个性的。该党支部遇到复杂问题时，首先进行分析、归类。对于同一性质的进行一同处理，让涉及职工充分沟通，找出问题症结后，组织党员骨干进行化解，经过“约分”，将大事化小，最后得出让大家都滿意的结果。遇到“个性”的复杂问题，坚持因地制宜、因人制宜地开展工作，最终通过借鉴或研究出有针对性的“速算”法，迅速实施，解决到位。对于在某个阶段出现的新事物或新问题，在职工产生新认识、新见解的过程中，高度关注并预想可能产生的各种消极因素，通过大力宣传新事物的优势和旁敲侧击并用的方法，扭转职工的抵触情绪，最终将消极因素转变为积极因素，为职工创造一个良好的工作和生活环境。