韩娜

【摘要】随着社会的逐步发展，企业对人才需求的个性化和合适性要求日益提升。在企业的管理当中，应用心理学管理，能够有效的调动和激发管理人员在工作当中的积极性，从而有效的促进被管理人员更好的去完成工作和提高企业在管理当中的效率。本文主要对心理学在人力资源管理中的应用进行详细分析，并给出相应对策。

【关键词】心理学  人力资源  应用

一、人力资源管理相关介绍

人力资源管理起源于20世纪70年代末，人力资源管理的发展历程虽然并不长，但人力资源管理对企业的发展是非常重要的。在传统的人事管理阶段是从18世纪末开始一直到20世纪70年代这一时期。人力资源的概念起源，早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》就有明确的提出。人力资源的相关理论知识进一步的成熟，并且得到了进一步的发展，也被企业逐步的接受和实际运用，同时取代了传统的人事管理模式。到了上个世纪的九十年代，人力资源管理理论逐渐趋于成熟并开始快速的发展，而此时各个行业也清晰的认识到要想实现企业的战略发展目标，就必须要高度重视人力资源管理在企业管理当中的重要性，采取有效的手段把人力资源管理和企业管理科学合理的融合在一起提高企业的综合管理能力，为人力资源在现代企业管理当中更好的发挥优越性创造良好的条件。

二、管理心理学与人力资源管理关系

①管理心理学是把心理学运用到管理实践中，并对被管理人员的心理活动、心理变化进行分析、归纳、总结，并更好的完成管理目标的一种心理学分支。……