吝孟磊

煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，容易产生心理压力，如何更好地做好煤矿职工的心理疏导和思想政治工作，是需要我们认真研究和思考的问题。大淑村矿党委突出用教育营造氛围、用沟通融入情感、用亲情疏导问题，通过创新实施“人本化教育、零距离沟通、亲情化疏导”三位一体的方式，畅通思想政治工作“绿色通道”，实现了对职工思想的动态掌控，增强了企业凝聚力，促进了矿井安全生产。

一、人本化教育夯实思想基础

利用主题宣传造势、感恩文化凝心和责任文化聚力，夯实职工思想基础。

1.主题教育造势。围绕形势教育目标，注重把职工行为同化为企业行为，通过广播、网络、黑板报、宣传栏等宣传阵地和手段的同时，开展“矿情大家谈、编写形势任务教育材料、班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，进一步激发职工的工作热情，营造出浓厚的创争氛围。

2.感恩文化凝心。教育职工树立大局意识，做到感恩企业、知行合一。逢年过节，为职工和家属送上感恩信和慰问金，让职工在子女中高考期间享受带薪休假，使职工和家属感到企业的关怀。

3.责任文化聚力。组织学习《关键在于落实》《责任胜于能力》等书籍，通过结合工作实际，谈分析、说体会、讲收获，使得职工在思想上自觉树立起“主动落实是职责、抓好落实是能力，创新落实是境界”的落实观。

二、零距离沟通开启和谐快车