张林刚 施小维 周超

【摘 要】 文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象，基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系，基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明，企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向調节作用，但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。

【关键词】 制造业企业; 高管团队; 高层梯队理论; 社会责任; 研发投入

一、引言

面对资本市场日益激烈的竞争形势，企业需要不断加快产品推陈出新的速度，创新成为其生存与发展的活力源泉，有研究发现研发经费支出是影响创新的重要因素，所以研发投入成为企业及学者们关注的重要领域。对于转型升级的制造业企业而言，增加技术创新的投入是关系到其长远发展的战略决策，它作为企业的一项重要投资决策，需要一定的物力、财力和人力资源，并且要承担研发失败的风险[1]。学术界有大量的研究围绕外部环境（如创新环境、知识产权和资本市场）以及内部环境（如企业规模、企业的垂直专业化）来探讨研发投入的影响因素[2]，还有部分学者基于信号传递理论从利益相关者角度引入企业社会责任探讨其对研发投入的影响。……