文| 陈 华

在当前我国发展的背景下，事业单位的人力资源管理问题越来越突出，很大程度上对事业单位进一步的发展造成了一定的阻碍，所以，必须创新对人力资源的管理，促进人力资源管理工作得到进一步发展，才能提高事业单位的服务质量与服务水平，发挥其实际价值，造福群众。

创新人力资源管理的必要性

当前的人力资源管理模式已经不能满足事业单位的发展需求

人力资源管理不仅仅是表面上对员工的管理，还有人员的晋升、薪资待遇等各种利益相关的问题，可以说人力资源管理与事业单位的发展有直接联系。但当前的人力资源管理模式已经不能满足事业单位的发展需求了，事业单位已然认识到这个严重的问题，对人力资源的重视程度也在逐渐增加，但由于方法不当，人力资源管理还停留在发展不完善的阶段。人力资源与事业单位是同步发展的，当前社会主义社会改革步伐在不断加快，所以必须创新人力资源管理，使人力资源与事业单位顺应时代要求，共同进步。

良好的人力资源管理是促进事业单位发展的必要路径

人力资源管理不仅能更新事业单位的人才格局，还能为事业单位完善人才管理体系，优化人力资源配置，做到人尽其才，才尽其用的局面，充分发挥人力资源的价值，从长远看，促进事业单位的可持续发展。当前事业单位中存在的人力问题，也在良好的人力资源管理下迎刃而解，从长远看，良好的人力资源管理是促进事业单位发展的必要路径。……