文| 吴洪娟

当前我国市场经济飞速发展，提高了我国人民的生活水平，同样也使我国人民对公共服务和生活质量的要求越来越高。为了更好的满足人民群众的需求，政府及相关部门必须优化自身财政预算资金绩效管理，来提高资金的利用率，增加我国政府部门的资金效益，推动我国经济的进一步发展。

预算资金绩效管理

首先来说绩效管理。绩效管理是指为了实现制定的战略目标，执行者和决策者共同参与制定绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效评估应用的一系列循环过程。

绩效管理是通过考核和管理方式，引导部门或者个人，充分甚至超出完成目标，从而实现个人价值和群体价值共同发展。而将绩效管理应用至政府财政部门，结合财政部门的实际发展情况，便形成了预算资金绩效管理系统。

预算资金绩效管理应用中存在的问题

缺乏足够的重视，综合人才素质不够

虽然预算资金绩效管理系统的概念已经在推广当中，但财政局对于预算资金的管理问题并没有足够的重视，因为缺乏足够的重视，所以财政局的管理者并没有将太多的精力投入其中，对预算资金绩效管理缺乏足够的认知，依旧沿用传统的绩效管理模式，不足以以现在市场经济发展的局面相匹配，且传统的绩效管理模式中存在一定的缺失，也不能及时的进行查缺补漏。当前阶段政府实际发展情况是一个样子，而所沿用的传统绩效管理模式又是另一个样子，不能真实的反映政府财政部门的资金利用情况，也不能真实反映政府的预算资金需求。……