姜胜松

随着人力资源和社会保障事业快速发展，基层劳动保障服务平台工作日渐成为老百姓最关心、最敏锐“触角点”。基层劳动保障平台对促进就业再就业、完善社会保障体系、维护社会稳定、解决民生等方面发挥着不可替代的作用。然而，目前基层劳动保障服务平台的建设相对滞后，乡镇街道劳动保障所面临人员不稳定、任务繁重、经费不足等现实困难，很大程度上影响劳动保障事业的健康持续发展。那么，如何加快推进基层劳动保障服务的改革创新？如何打造廉洁规范、办事高效、保障有力的现代化基层劳动保障服务机构？笔者本就在乡镇街道劳动保障所工作，对于这些问题进行一些思考，并提出想法，以期推动劳动保障事业健康发展。

一、基层劳动保障所现状及问题

基层劳动保障事务所是市、县、区劳动保障工作在乡镇街道的延伸，属公众服务机构，它是国家实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。主要工作职责：政策宣传、人力调查、职业介绍、就业服务、社保服务等。截止目前全国大部分县市区乡镇街道一级都已建立了劳动保障事务所，各行政村、社区也都相应成立了劳动保障工作站，基本做到了劳动保障工作全覆盖，并实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了就业和社保服务对象的基层网络。

近年来，在劳动保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，城区劳动保障服务平台日趋完善、多元化，而在基层乡镇街道，劳动保障服务平台的建设则是相对滞后。……