范薇薇

【摘要】人事档案管理与人力资源开发工作相辅相成，两者存在紧密联系，这一点在医院的人事档案管理工作中也有体现。医院作为为群众提供医疗服务的机构，医务人员的业务能力水平及职业道德水准都关系到医院的未来发展，而在医院的人事档案当中清楚地记录着所有医务人员的简历、业务水平及道德评价等资料，这一点对医院的人力资源开发和人员配置优化来讲属于重要参考资料。因此，文章将主要基于人力资源开发视角去研究医院的人事档案管理工作，希望能够为相关从业者提供参考借鉴。

【关键词】医院;人事档案管理;人力资源开发

医院的人力资源开发指的是立足现有医务人员及其他人力资源，结合医院发展目标去针对所有人力资源展开全面分析与后续的规划调整，从而提高医院人力资源管理水平以及市场竞争力。立足人事档案开发视角去审视医院的人事档案管理工作，也即是坚持以人力资源开发为着手点去加强人事档案管理工作，为医院的人力资源管理提供决策支持，进而在全面优化人才配置的基础上推动医院实现发展目标。

一、医院人事档案管理在人力资源开发中的作用体现

医院的人事档案管理工作在人力资源开发方面的作用，主要体现在以下几个方面：（1）规范人力资源。人事档案信息作为医院人才信息的记录，能够成为人才引入的参考资料;（2）优化人力资源配置。……