胡娟

【摘要】基于推动人力资源和社会保障局更好发展的目的，围绕个人档案管理问题，做了简单的论述，提出了管理策略，共享给相关人员参考。目前来说，人社局档案管理方面，存在着信息化建设进程慢、档案管理的标准化和规范化不强等问题，需要加以改进和优化，进而获得更高的管理效益。

【关键词】人力资源和社会保障局;个人档案;档案管理

从人社局发展的角度来说，个人档案管理作为重要内容，起到着关键作用，因此提高个人档案管理的效率，具有紧迫性。新时期，开展个人档案管理工作，要注重结合形势变化，基于个人档案管理需求，引入信息化技术，加大规范化和标准化建设力度，全面提高管理的水平。

一、人力资源和社会保障局个人档案管理优化的意义

基于管理工作内容来说，主要涉及个人档案收集和保管以及统计。新时期，此项工作和社会各个层次人力资源合理化统筹管理的关系更加紧密，影响着社会群众失去劳动力后的生活保障，关系着和谐社会的构建，因此不断优化个人档案管理，提高管理工作水平，创造更多的价值，为企事业单位更好地了解不同人才信息，优化人才结构体系，增加市场竞争力，促使社会各个行业领域持续化发展，有着重要的意义。

二、人力资源和社会保障局个人档案管理问题的分析

结合传统档案管理方法应用问题，分析个人档案管理存在的不足，作如下论述：

（一）组卷繁琐。传统的管理模式下，采取的是按卷档案管理方式，进行文件归档管理。……