热娜·穆塔力甫

摘要：随着社会的不断发展，越来越多的人开始重视对于人才的培养，而在我国，很多高校、各种杂志出版、编辑出版社等，对于工作者的专业能力、理论能力、实践能力等一系列问题更加注重，因此，提高这方面的能力不仅可以满足社会对于人才的需求，同时，也可以促进编辑出版的发展。从目前来看，社会对于编辑出版的工作者在专业人才需求方面存在着很大的不足，另一方面，很多刚刚毕业的学生，他们虽然在理论方面知道的很多，到在实践工作方面他们却存在着很大的不足，不能完全适应社会的需求。所以，在这样的环境下，应更加重视对于编辑出版专业人才培养的新模式，让它可以更加适应社会的需求，从而，得到更好的发展。

关键词：编辑出版;专业人才;培养的新模式

一、关于编辑出版人才培养的现状

1.以“传播能力”为核心的编辑出版人才的培养方向

对于编辑出版专业来说，在当今社会它是一个比较年轻的专业，在很多杂志社，为了可以让出版社更好的发展，他们在宣传部也安放一些编辑出版专业的人员，但同时他们还是以本部门的职业为主，编辑出版为辅，让工作人员对于杂志社的工作可以更全面的了解。因此，对于杂志社来说，培养编辑出版专业人才更为重要，让工作人员多参加一些与编辑出版专业有关的活动，了解更多新时代培养人才的模式，多举行一些内部活动，培养更多专业型人才，从而实现以传播为核心的编辑出版专业人才培养的新模式。

2.以“信息管理能力”为核心的编辑出版人才的培养方向

社会的发展，人类的进步，无不体现在人们对于信息化时代的追求。随着网络的需求，信息化管理也慢慢的出現。现阶段，很多杂志社将编辑出版专业编辑部、策划部、信息部、档案管理部门等，以设计、写作、绘画、数据库原理等为主，更加注重培养工作人员对于编辑出版工作的处理和管理信息的能力，具有较强的工作能力，因此，对于专业人才的培养也是很重要的，它决定着一个杂志社的门面，对杂志社今后的发展至关重要，所以，每一个工作者不仅应该提高自身的专业素养以及对于专业知识的培养，同时，还应该更加重视对于专业的实践能力，将更多的可利用的信息进行研究，从本质上实现以信息管理能力为核心的编辑出版专业人才培养的模式。

3.注重提高中文水平实现对于编辑出版人才的培养

在我国，每个人对于中文并不陌生，但并不是每个人对它都很了解，对于编制工作来说，它更加注重的是一个人的写作水平，从写作中我们可以很容易看出这个杂志社的编辑出版工作处于什么水平。就好像一个学习汉语言的学生一样，只有当你把文学、汉语学、现代汉语、古代汉语、现当代文学等都弄明白，你才可以在汉语言文学专业方面成为佼佼者。对于杂志社的编辑出专业人才的培养也一样，只有你将它涵盖的单位了解透彻，你才可以得到提高，成为这方面的专业人才，带动杂志社的发展，影响身边的人，帮助需要的人，解决杂志社遇到的困难，因此，提高中文水平对于编辑出版专业人才的培养有很大的帮助，同时，还能有效的帮助其他人，不仅杂志社的发展。

二、编辑出版人才不能适应市场需求的原因

1.在实践方面，存在不足，不能适应社会的发展

从社会的发展来看，在很多地方我们都还不能跟上时代的发展，但我们一直没有忘记努力，而对于杂志社而言，他们的主要工作就是撰写一些文章，设计内容等。因此，对于人员的要求也是非常严格的，而编辑出版专业的工作人员大部分本科毕业，很多学生在学校更多的是接触一些理论知识，很少涉及一些具体的操作细节，在实践、动手方面并不是很擅长，对杂志社编辑出版工作还不是很了解，因此，当他们进入杂志社，对于编辑出版专业的工作一定要跟他们进行介绍，让先有一点了解，慢慢的接触加强、培养自己，其次.开始简单的校对流程、采访编稿流程、选题策划流程等从头学起，成为可以适应社会发展的应用型人才。

2.编辑出版工作者的素质不是很高，很难实现当今社会的复合型人才

对于编辑出版专业的工作者来说，他们接触最多的肯定就是一些关于新闻、编辑出版理论等方面的知识。从这些学科的深度与广度来说，它并不是很难，但也不简单，它不仅需要你有较好的写作水平，还需要动电脑、懂设计、懂美术等，与其他专业的工作人员相比并没有很大的有优势。所以，很多杂志社在雇佣员工是，对于编辑出版专业人才的要求非常严格，同时也会对他们进行更有效的培养，因此，具有一技之长是很有必要的。在杂志社从事编辑工作，不仅要掌握编辑出版专业的理论知识，还要具有更多方面的素质，满足用人单位的要求，成为真正的复合型人才。

3.从事编辑出版工作，如果理论功底不深，就可能无法成为学术型人才

对于编辑出版专业的工作者来说，他们不会因为年龄、阅历而受到限制，更不会因为你的长相、身高而否定，它更注重的是一个人对于专业知识的认识，如果无法将理论知识与实际工作很好的结合，就很难在杂志社编辑出版工作，因为，出版行业与其他工作不同，它首先重视的是一个工作者在对于专业的认识，具有很好的编辑基础，其次就是对于设计，艺术的欣赏，自己可以进行操作，在更多的工作中积累经验，在日常的编辑出版活动中归纳总结，从而做的更加出色，在编辑出版工作中成为学术型的专业人才，展现出具有特色培养的新模式。

三、编辑出版对于人才培养的创新模式

1.培养结构创新

对于杂志社编辑出版专业在培养人才方面，我们应该制定严格的要求，树立全新理念，让他们对有关杂志社设计的内容都有一些简单的了解，在编制出版方面，要有更加深入的了解和学习。在人才方面，要有针对性的指导，紧跟时代的步伐、行业的需求以及社会的发展，对人才培养进行适当的调整。在当今社会，编辑出版专业人才也将面临着或多或少的挑战，因此，对于每一位编辑出版人才的培养应树立一种相互融合的理念，让杂志社很好的发展，培养出符合行业发展的复合型专业人才。同时，让他们在动手方面多实践，培养出适合编辑出版专业人才发展的新模式。

2.考核方式创新

在考核方式上，应让工作人员参加更多的社会实践，与专业相关的比赛，参与或者协助完成一些出版项目等。这些具有较强的实践性，可以培养工作人员对于工作的兴趣，激发他们参与的积极性，同时也有利于从中挑选出更加优秀的人才。采用更多不同种类的考核方式，也可以让他们自己得到提升，在工作方面得到较大的转变，从而为杂志社的编辑出版人才的培养也有很大的帮助。观众观众

四、结论

总之，从我们的国家的发展来看，编辑出版行业越来越受到社会的欢迎以及人们对它也更加的重视，在杂志社这个行业中，我们应该更加注重每个工作人员的理论与实践相结合的能力，在他们的写作、设计、绘画等方面，都要有严格的要求，这样不仅可以让他们自身得到提高，还可以让工作得到顺利的开展。因此对于编辑出版专业的人才培养也应该紧跟时代的步伐，不断的创新，改革，与时代发展相一致，让更多的人可以加入其中，为编辑出版行业做贡献，为社会做贡献，培养出更多高素质，复合型应用人才。

参考文献：

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