李青

工资扣除8%发放

“我们也被降薪了。”2月24日，就职于广州某IT公司的赵延对锌刻度如此表示。这位在几天前发现存在同行被降薪情况，还信誓旦旦对锌刻度说，自己工资标准没有发生任何变化的年轻人，瞬间被这个坏消息打蒙了头，“虽然还没有把降薪通知正式发出来，但红头文件已经在公司上下传遍了。”

想起自己不久前从西南某内陆城市，跳槽到广州这家规模更大的IT公司，只为有更好的发展前景和更高的工资。而现在一边是沿海城市高昂的生活成本，另一边是被降薪8%后即将发到手的工资。赵延陷入两难境地。

“我们公司发工资是跳着发的，要隔一个月，也即是说3月初要发的是1月份的工资。虽然1月份是正常上班，现在工资却要被降薪发放。”赵延按照这个降薪比例提前估算了一下：本该是13000元的月薪，减去几天的假期，再减去各种五险一金和扣税等，最后扣掉8%，到手就只有9000元左右。“复工被延迟了这么久，其间又没有工资，估计2月份会更低，房租一交还剩个啥呀，所以现在得夹起尾巴过日子。”他说。

赵延所在公司。主营业务就是为快递行业提供辅助其给快递员发放工资的相关软件服务。而众所周知。疫情期间提倡减少出门，公众的线下需求不得不转至线上，这让物流配送需求爆发，也让怏递行业迎来了一个特殊的发展期。

复工前。赵延和同事们不止一次庆幸于公司的主要客户是美团、京东这类在疫情下，发展势头仍然强劲的怏递公司。然而对整个快递行业来说，尽管2月10日，国家邮政局发布消息称，13家寄递企业已全面恢复，但事实上，积压订单太多、人力复工困难等问题，显然无法在短时间内得以解决。

“目前复工的怏递人员50%左右。”这自然就对赵延所在公司的业务，产生了直接的负面影响，“受疫情影响，公司的业务2月受到重创，营业收入直线锐减，不足正常水平的10%。”即使被降薪后，赵延和同事的生存压力变大，但现阶段大家都会选择默默接受公司降薪的决定，“就算对降薪不满，除非特殊原因，这个时候是不会有人提出离职的。一方面，有很多客户公司没有复工，疫情过后公司的营业情况肯定会有所好轉;另一方面，等到大面积复工，有技术有经验的IT人才想要另找工作也比较容易。”

降薪后，她反而松了口气

“眼下公司正处在艰难时刻，这个月就只发基本工资了，业务提成看情况发放，希望大家能够理解一下，与公司共克难关。”这天，从2月17日起就开始在家办公的杨琦，接到了来自上司的通知。虽然是一家互联网新媒体公司，杨琦所在部门的主要业务还是承接来自不同行业的各种线下活动，为其进行线下的推广宣传。不过近段时间以来，疫情让餐饮、旅游等主要依赖线下消费场景的行业，及手机、教育等行业的线下业务遭受重创，自然也让杨琦公司的相关业务受到很大影响。

新榜CEO徐达内近日就公开表示，“以品牌推广为主诉求的自媒体广告投放的确受到了比较大的冲击，我们自己的预估，原定2月的类似投放，整体会有30%以上的延迟或取消。”明显感受到公司及部门正面临巨大的生存压力后。工作还不满一年的杨琦，在收到只发基本工资通知时，反而松了一口气，因为这就代表她度过了一场裁员危机，“现在大环境不好，谁也改变不了，肯定是需要员工和公司共同分担才能活下去。其实应该高兴，降薪总比裁员好。”

杨琦告诉锌刻度，自己在复工前就看到，像新潮传媒这样的业界大公司都顶不住压力开始裁员，当时就很担心公司会不会熬不过去也开始裁员。“像我们这类业务还不算熟练、能力也不算出众的新人，很有可能就是被裁掉的第一批。而且，我目前负责的工作内容算是比较简单的，就算是公司后续招人也比较好交接。”她说。

所幸公司没有裁员而是选择发基本工资。但杨琦又有了新的烦恼。作为公司的基层员工，杨琦基本工资不高，只有3000元左右，正常情况下，加上做活动的业务提成，杨琦每个月至少能拿到6000元，这样的薪资水平，只能勉强支撑杨琦在外独自打拼。而眼下，扣除房租、水电等费用，剩下的工资连应付基本生活都有问题，“每天在网上下单买菜就是一大笔费用，刚出来工作也没多少积蓄，如果3月份公司还是这个政策的话。或许到时候就必须得向家里伸手了。”

抱团取暖，公司才能活下去

这几天，人到中年的王越林内心无比煎熬，“要么同意50%的降幅。但拿到手的工资没办法养活一家人。要么同意停薪留职。那从3月份开始就一分钱都没有。”自2月10号复工后，王越林就职的某互联网金融公司就开启了在线办公模式，但在疫情影响下，业务开展得并不顺利，实在难以维持正常运转。降薪的消息是几天前在公司高层开视频会议时宣布的。随后公司全体员工都收到了来自人事的“降薪倡议书”。

王越林告诉锌刻度，在这份倡议书中，公司为员工提出了两个选项，一是从2月份开始，工资按在线办公“自愿”降薪50%来算，直到公司的情况有所好转，才恢复正常工资;二是2月份工资发放70%，3月份开始在家停薪留职，同样是等到公司运营恢复正常后再参与工作。

对于这两个选择，大多数员工都难以接受，“其实我们从2月10号开始，就一直没闲过，在家办公模糊了工作和生活的界限，实际上的工作量可以说是比在办公室办公更大，就算是接受50%降薪，但马上就要月底了，这个月的工资就减半发放并不合理。”正当王越林倍感纠结之际.部分宁愿选择停薪留职待在家里修养身体的同事，在向人事咨询具体注意事项后却告诉他，公司在这个时期对员工工作量的考核标准会相应降低，但不会停下来，也就是说一旦选择停薪留职，工作量达不到要求就有被辞退的风险。

一位同行告诉王越林，自己所在的公司在宣布高额降薪后，有一些员工就拿着前两个月的全额薪水和离职补偿直接走人了。在这之后，其公司又恢复了正常的薪资标准。受到同行启发，王越林告诉锌刻度，他已经准备接受直接降薪50%了，“虽然这样说不太好，但是现在我真希望一部分员工因为这个自动辞职，这样对留下来的人来说，其实是降低了就业风险。同时也是另一种意义上为公司减了负。”

事实上，不少企业员工主动要求薪水减半。木屋烧烤现有140多家门店，5000名左右员工，月营收为一亿多元，账上的现金流如果完全不采取任何措施，只能支撑三四个月。得知这个困难，公司高管自发请愿“工资减半”，随后进行了一次匿名调查，总共收回接近3000份问卷，其中有76%的员工自愿支持。16%不反对。

而2020年2月8日，安徽老乡鸡董事长束从轩公开手撕员工不拿工资的联名信：“感谢你们的大爱，哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有班上。”

可见，企业和员工实际已成为命运共同体，多数员工愿意为共渡难关奉献出自己那一份力量。降薪是部分公司在特殊时期的无奈之举，公司与员工相互理解，抱团取暖成为“过冬”的必然选择。毕竟，没有一个冬天不会过去。