曹永全

摘 要：随着改革开发和市场经济体制的变革，国有企业不断深入改革，全面贯彻“以人为本、人才强国”战略的实施，把人才培养放在了发展的重要位置上，提升企业在市场化竞争中的优势。本文分析了当前国际形势下国有企业加强国际化人才队伍建设和储备的必要性，并提出了几点应对策略，仅供参考。

关键词：国有企业;国际化人才队伍;校企合作

党的十九大关于国有企业改革和发展要求的提出，使得国有企业在世界经济舞台上坚持“引进来”和“走出去”发展战略，截至2018年底中央企业境外单位达9000多户，资产总量高达7万亿元，国有企业的跨国经营决定了其走向加强国际化人才队伍建设和储备的发展道路。

1 国有企业国际化人才队伍建设和储备的必要性

1.1 适应经济全球化趋势

经济时代的到来推动了经济全球化的发展步伐，各国企业的竞争体现在了高端人才综合素质的竞争上。科学技术是发展的第一生产力，而人才是科技创新的关键性因素，在经济全球化的推动下，世界生产一体化使得生产活动国际化，生产要素实现全球配置，跨国公司也逐渐兴起，各国政府为应对全球化带来的挑战，纷纷调整人才队伍建设的体制和政策。国有企业作为我国经济的重要支撑，是我国企业抢占国际市场先机的先行者，我国政府将国有企业国际化人才建设和储备纳入了国家重点战略中，致力于培养熟悉国际经济发展环境、适应企业国际化管理的人才队伍，从而提升我国国有企业在经济全球化中的国际化经营管理能力，巩固我国在经济全球化中的经济地位。……