李晓晨

新媒体的迅速崛起不仅改变了传统的信息传播生态格局，更开辟了新的问政议政渠道，但新媒体的负面效应以及网络舆情的非理性化倾向，也对国有企业思想政治工作产生了巨大而深刻的影响。如何抓住机遇，建设新媒体时代思想政治工作新阵地，是当前国有企业思想政治工作面临的一项紧迫任务。近年来，大庆油田测试技术服务分公司党委（以下简称：“分公司党委”） 高度重视网络舆情工作，通过深入调研，对舆情认真梳理，及时发现公司舆情工作的新特点、新变化、新趋势，并明确工作思路，瞄准突破点，有的放矢开展工作，为企业思想政治工作开辟了新天地。

分公司网络舆情特征

广泛性。互联网、智能手机的普及，对公司员工特别是青年员工的影响越来越大。以分公司为例，目前有经常上网习惯的员工占总数的85%以上，50岁以下员工上网率100%。内部有各类微信群150余个，除工作需要外，60%以上为员工自发建立，参与者少则三五十人，多则一二百人。

针对性。就网络舆情的趋向看，无论是正面、负面或中性舆情，都具有很强的针对性。大致可分为：“交流型”，这类帖子较为中性，员工就某些关心的问题进行讨论，相互交流观点；“企盼型”，这类帖子一般是員工提出利益诉求，渴望企业改善生活条件；“建议型”，这类帖子比较积极，大多是对制度完善提出合理化建议，问政议政；“泄愤型”，这类帖子一般是个别员工以“言语暴力”宣泄私愤。

虚拟性。网络传播的虚拟性决定了它与现实生活中的人际传播有着很大的不同。……